--- title: "«Метінвест» отримав нагороду Resilence mark 2026 за системну програму реінтеграції ветеранів" description: "Група «Метінвест» отримала нагороду Resilience mark 2026 за системну програму реінтеграції ветеранів, що включає медичну реабілітацію, психологічну підтримку та професійну адаптацію. На компанію припадає близько третини ветеранів, які повернулися у великий бізнес." date: 2026-11-03T14:11:45.283Z lang: uk url: https://xab.info/uk/posts/metinvest-resilience-mark-2026-veteran-program tags: [metinvest, veterans, resilience-mark, reintegration, ukraine-business, corporate-social-responsibility] author: "Дар'я Фоміна" publisher: "XAB.info" --- # «Метінвест» отримав нагороду Resilence mark 2026 за системну програму реінтеграції ветеранів ![Робітник у захисній масці виконує зварювальні роботи з ікрами на металургійному заводі](https://xab.info/media/2026/11/03/metinvest-resilience-mark-2026-veteran-program/metinvest-resilience-mark-2026-veteran-program-1.webp) ## Ключові тези - «Метінвест» отримав нагороду Resilence mark 2026 за ветеранську політику та системну підтримку працівників, які повертаються з військової служби - Екосистема реінтеграції формується з 2023 року на основі досвіду з 2014 року та включає медичну, психологічну й професійну підтримку - Програма «Вільні хвилі» за методикою олімпійця Дениса Силантьєва об'єднує ветеранів із Запоріжжя, Кривого Рогу та Кам'янського - На «Метінвест» припадає близько третини ветеранів, які повернулися до роботи на підприємствах великого бізнесу України Група «Метінвест» Ріната Ахметова удостоєна нагороди Resilence mark 2026 — престижної української відзнаки, яка присуджується компаніям за практики стійкості бізнесу в умовах війни. Як повідомляє РБК-Україна з посиланням на заяву самого «Метінвесту», нагороду було вручено саме за ветеранську політику та системну підтримку працівників, які повертаються з військової служби у цивільне та професійне життя. Відзнака підтверджує, що підходи компанії мають підтверджені результати та можуть слугувати орієнтиром для інших підприємств. ### Від накопиченого досвіду до системної екосистеми Системна екосистема реінтеграції ветеранів у «Метінвесті» почала формуватися у 2023 році, проте компанія спиралася на досвід, накопичений ще з 2014 року. Для визначення пріоритетів програми «Метінвест» провів внутрішнє опитування серед працівників-ветеранів, які вже повернулися до роботи, паралельно проаналiзувавши результати всеукраїнських досліджень за участю військових, демобілізованих та членів їхніх сімей. Саме цей аналітичний підхід дозволив вибудувати програму не «згори вниз», а на основі реальних запитів цільової аудиторії. ### Здоров'я як пріоритет: від медичного страхування до «Вільних хвиль» Одним із головних запитів ветеранів, виявлених під час опитування, стало відновлення фізичного та ментального здоров'я. У відповідь «Метінвест» розширив пакет медичного страхування та запустив ветеранські кемпи, які об'єднують санаторно-курортне лікування, фізичну реабілітацію та психологічну підтримку. Окремим напрямом стала програма «Вільні хвилі» — реабілітация через плавання за методикою олімпійця Дениса Силантьєва. Примітно, що до програми долучилися не лише ветерани «Метінвесту», а й захисники із Запоріжжя, Кривого Рогу та Кам'янського, що перетворило корпоративний проєкт на загальноміську ініціативу. ### Психологічна підтримка та адаптація до цивільного життя Окрім фізичної реабілітації, компанія розвиває психологічну підтримку у двох форматах: офлайн-зустрічі з фахівцями та спілкування за принципом «рівний рівному», коли ветерани діляться досвідом у колі побратимів. Ще один блок програми присвячений професійній та соціальній адаптації: «Метінвест» проводить навчання для трудових колективів, щоб підготувати колег до повернення ветеранів, а самим захисникам допомагає відновлювати професійні навички та адаптуватися до цивільного життя. За словами керівниці проєктів з реінтеграції ветеранів Світлани Парової, компанія продовжує вдосконалювати програму на основі зворотного зв'язку від самих ветеранів і підтримує ветеранські спільноти. ### Масштаб і визнання: третина ветеранів великого бізнесу «Метінвест» неодноразово називали найкращим роботодавцем України, і статистика це підтверджує: на компанію припадає близько третини ветеранів, які повернулися до роботи на підприємствах великого бізнесу. Крім того, виш компанії «Метінвест Політехніка» пропонує ветеранам пільговий вступ на перспективні інженерні спеціальності — без вступних іспитів, лише за результатами співбесіди. «Ми всі вже ніколи не будемо такими, як до війни. Так само і ветерани після служби змінюються. Наше завдання — зрозуміти одне одного і зробити крок назустріч», — наголошує Світлана Парова, зазначаючи, що нагорода Resilence mark 2026 підтверджує правильність обраного напряму. ## Перевірка фактів і джерела - [Поддержка на всех этапах: ветеранскую программу "Метинвеста" наградили Resilence mark 2026](https://www.rbc.ua/ukr/news/pidtrimka-vsih-etapah-veteransku-programu-1793714275.html) - Першоджерело містить усі ключові факти: вручення нагороди, опис програми, цитату Світлани Парової, статистику щодо частки ветеранів у великому бізнесі, інформацію про «Метінвест Політехніку». ## Часті запитання ### Що таке Resilence mark 2026? Resilence mark — нагорода, яку присуджують українським командам за практики стійкості бізнесу під час війни, що мають підтверджені результати та є прикладом для інших компаній. ### Коли «Метінвест» почав формувати програму реінтеграції ветеранів? Системна екосистема реінтеграції почала формуватися у 2023 році, проте компанія спиралася на досвід, накопичений із 2014 року. ### Що включає програма «Вільні хвилі»? Це програма реабілітації через плавання за методикою олімпійця Дениса Силантьєва. До неї долучилися ветерани «Метінвесту» та захисники із Запоріжжя, Кривого Рогу та Кам'янського. ### Які пільги для ветеранів пропонує «Метінвест Політехніка»? Виш пропонує ветеранам пільговий вступ на перспективні інженерні спеціальності: прийом здійснюється без вступних іспитів, лише за результатами співбесіди.