--- title: "Microsoft запропонувала 60 тисячам співробітників піти добровільно: під ініціативу потрапили команди ШІ, Copilot та Xbox" description: "Microsoft запустила програму добровільного звільнення для близько 60 тисяч співробітників — приблизно чверті штату. Під ініціативу потрапили команди ШІ, Copilot, Xbox та HR; рішення потрібно прийняти до кінця грудня 2026 року." date: 2026-10-28T12:54:40.226Z lang: uk url: https://xab.info/uk/posts/microsoft-programa-dobrovilnogo-zvilnennya-60-tysyach-sivrobitnykiv tags: [microsoft, layoffs, xbox, ai, copilot, hr] author: "Олександр Буран" publisher: "XAB.info" --- # Microsoft запропонувала 60 тисячам співробітників піти добровільно: під ініціативу потрапили команди ШІ, Copilot та Xbox ![Співробітники роблять фото на тлі світлового стенда Microsoft з логотипом компанії](https://xab.info/media/2026/10/28/microsoft-programma-dobrovolnogo-uhoda-60-tysyach-sotrudnikov/microsoft-programma-dobrovolnogo-uhoda-60-tysyach-sotrudnikov-1.webp) ## Ключові тези - Microsoft оголосила про програму добровільного звільнення для близько 60 тисяч співробітників — приблизно 25–27% штату. - Під ініціативу потрапили команди ШІ, Copilot, Xbox, фінансові та кадрові служби; маркетинг, продажі, квантові обчислення та безпека не зачеплені. - Учати можуть співробітники США, Канади, Індії та Великої Британії з рівнем посади 70 і нижче. - Рішення про звільнення потрібно прийняти на початку грудня 2026 року, а залишити компанію — до 31 грудня 2026 року. Microsoft оголосила про запуск масштабної програми добровільного звільнення. Про це, за наявними даними, заявила виконавча віцепрезидентка та директорка з персоналу компанії Емі Коулман. Суть ініціативи полягає в тому, що низка співробітників протягом обмеженого часу можуть самі прийняти рішення залишити компанію та отримати за це фінансову й іншу підтримку. За оцінками видань, під програму підпадають близько 60 тисяч осіб, що становить приблизно чверть штату — за різними підрахунками від 25 до 27% від загальної кількості співробітників. ### Коого торкнеться ініціатива Право на участь отримали співробітники, які працюють у командах, що беруть участь у програмі, у США, Канаді, Індії та Великій Британії та обіймають посади рівня 70 і нижче у внутрішній ієрархії Microsoft. За даними VGTimes, під це визначення потрапляють навіть деякі віцепрезиденти та генеральні менеджери. Вік, стаж і результати професійної діяльності, за заявою компанії, значення не мають. За відомостями The Verge, пропозицію отримали зокрема підрозділи, що займаються штучним інтелектом і Copilot, а також команда Xbox і фахівці фінансових і кадрові служб; частково зачеплено відділи з корпоративних, зовнішніх і правових питань. Водночас маркетинг, бізнес і продажі, квантові обчислення, безпека та дата-центри до ініціативи не входять. ### Компенсації та терміни Тим, хто погодився піти, обіцяють фінансову підтримку та допомогу в пошуку нової роботи. Точні суми компанія не розкриває, проте, за наявними даними, умови будуть близькими до стандартних вихідних допомог Microsoft. Рішення про участь необхідно прийняти на початку грудня 2026 року, а залишити компанію ті, хто погодився, повинні до 31 грудня 2026 року. За словами Емі Коулман, для компанії це новий досвід, і Microsoft має намір вчитися на ньому. ### Контекст: не перший крок у 2026 році Запущена програма не є єдиним заходом такого роду поточного року. Навесні та влітку 2026 року компанія вже скоротила та відправила на пенсію тисячі співробітників. Загальний штат Microsoft, за даними на кінець червня, становив близько 223 тисяч осіб, тому ініціатива на 60 тисяч учасників означає звільнення приблизно чверті персоналу. Компанія не розкриває, які саме функції будуть передані або закриті після завершення програми. ### Луна чуток про долю Xbox Оголошення про скорочення збіглося з обговоренням у медіапросторі чуток про можливий продаж підрозділу Xbox. Сам факт того, що команда Xbox увійшла до числа зачеплених програмою добровільного звільнення, посилює ці розмови, хоча Microsoft напряму не пов'язує ініціативу з перебудовою ігрового бізнесу. Для спостерігачів це виглядає як частина ширшої перебудови штату в умовах перерозподілу ресурсів на користь напрямків, пов'язаних зі штучним інтелектом. ## Перевірка фактів і джерела - [Microsoft предложила самим уволиться 60 тысячам сотрудников из Copilot, ИИ, XBOX, HR и не только — 25% штата на выход](https://www.goha.ru/microsoft-predlozhila-samim-uvolitsya-60-tysyacham-sotrudnikov-iz-copilot-ii-xbox-hr-i-ne-tolko-25-shtata-na-vyhod-lWo2vw) - Першоджерело: анонс програми Емі Коулман, 60 тис. осіб, географія (Канада, Індія, Велика Британія, США), рівень 70 і нижче, зачеплені та незачеплені підрозділи, «чверть штату». - [Деньги — на ИИ, людям — выход: Microsoft предложила 60 тысячам сотрудников, включая команду Xbox ...](https://vgtimes.ru/news/172468-microsoft-predlozhila-60-tysyacham-sotrudnikov-uvolitsya-s-vyplatoy-kompensacii-eto-27-shtata.html) - Доповнює: 27% від 223 тис. (кінець червня), до рівня 70 входять деякі віцепрезиденти та генеральні менеджери, терміни (рішення на початку грудня, звільнення 31.12.2026), не перший захід у 2026 році. ## Часті запитання ### Скільки співробітників торкнеться програма добровільного звільнення в Microsoft? За даними видань, близько 60 тисяч осіб, що становить приблизно чверть штату — від 25 до 27% від загальної кількості співробітників (близько 223 тисяч на кінець червня 2026 року). ### Хто може брати участь у програмі? Співробітники зі США, Канади, Індії та Великої Британії з рівнем посади 70 і нижче у внутрішній ієрархії Microsoft; за даними VGTimes, під це потрапляють деякі віцепрезиденти та генеральні менеджери. Вік, стаж і результати роботи значення не мають. ### Які підрозділи зачеплено, а які ні? Пропозицію отримали команди ШІ, Copilot, Xbox, фінансові та кадрові служби, частково — корпоративні, зовнішні та правові відділи. Маркетинг, бізнес і продажі, квантові обчислення, безпека та дата-центри до ініціативи не входять. ### Які терміни та умови звільнення? Тим, хто погодився, обіцяють фінансову підтримку та допомогу в пошуку роботи, близькі до стандартних вихідних допомог; точні суми не розкриваються. Рішення потрібно прийняти на початку грудня 2026 року, а залишити компанію — до 31 грудня 2026 року.