---
title: "Оператори радіочастот та монтажники: хто отримує до 170 тисяч гривень в Україні у 2026 році"
description: "В Україні оператори радіочастотного контролю стали найвигіднішими спеціалістами з зарплатою до 170 тисяч гривень. 📡 Роботодавці готові платити такі суми не лише IT-шникам, а й робітничим професіям через гострий дефіцит кадрів у промисловості та енергетиці. ⚡️🏗️"
date: 2026-06-01T11:08:00.000Z
lang: uk
url: https://xab.info/uk/posts/nayvyshhiy-zarplaty-v-ukrayini-2026-operatori-ta-montazhniki
tags: []
publisher: "XAB.info"
---

# Оператори радіочастот та монтажники: хто отримує до 170 тисяч гривень в Україні у 2026 році

![Чоловік у окулярах обговорює документи з жінкою за столом — ілюстрація до статті про високі зарплати операторів радіочастот та монтажників в Україні у 2026 році](https://xab.info/media/2026/06/01/samyie-vyisokoplachivaemyie-professii-v-ukraine-2026/samyie-vyisokoplachivaemyie-professii-v-ukraine-2026-1.webp)

Ринок праці в Україні демонструє несподівану динаміку: найвищі зарплати у 2026 році пропонують не лише IT-гігантам та топ-менеджерам, а й вузькопрофільним технічним спеціалістам. Роботодавці готові платити до 170 тисяч гривень на місяць за конкретні компетенції, які стають дефіцитними на тлі відновлення економіки.

Дані Державної служби зайнятості, опубліковані РБК-Україна, малюють картину кардинальної зміни пріоритетів у оплаті праці. За перші чотири місяці року на Єдиному порталі вакансій було розміщено майже 180 тисяч пропозицій по 5,4 тисячам професій. Розкид у зарплатних очікуваннях величезний — від мінімальної планки до рекордних сум.

### Хто заробляє найбільше

Лідером рейтингу високооплачуваних професій став оператор радіочастотного контролю. Середня зарплата на цій позиції сягає 170 тисяч гривень. Це вузькоспеціалізована роль: фахівець відповідає за моніторинг використання радіочастотного спектру, виявляє джерела незаконного радіовипромінювання та забезпечує дотримання правил радіообміну. В умовах розвитку телекомунікацій та безпеки такі кадри стають стратегічним ресурсом.

На другому місці розташувався директор з виробництва із середньою зарплатою 125 тисяч гривень. Це класична керівна посада, що вимагає компетенцій у управлінні повним виробничим циклом — від закупівлі сировини до виходу готової продукції на ринок.

Однак саме в цій же ціновій категорії, близько 125 тисяч гривень, опинилися високовольтні електромонтажники. Працівники цієї професії займаються монтажем та обслуговуванням складного обладнання: бурових установок, веж зв'язку та ліній електропередач. Факт того, що робітничі спеціальності конкурують за оплатою з топ-менеджментом, свідчить про критичну нестачу кваліфікованих кадрів в енергетиці та промисловості.

У топ-5 також увійшли:

    - **Спеціаліст з розробки та тестування ПЗ** (близько 110 тисяч гривень). Попри високу конкуренцію в IT, кваліфіковані розробники продовжують залишатися затребуваними.

    - **Технічний керівник** (105 тисяч гривень). Управління виробничими підрозділами вимагає глибоких інженерних знань та управлінського досвіду.

Таким чином, значна частина вакансій із максимальним бюджетом зосереджена в промисловості, енергетиці та технічних сферах.

### Професії з мінімальною оплатою

Тоді як технічні спеціалісти отримують преміальні пропозиції, інші сфери відчувають тиск на рівні зарплат. У Державній службі зайнятості відмітили професії з найнижчими зарплатними пропозиціями.

Найменше роботодавці готові платити фотографам, яких статистика відносить до працівників у сфері точних ремесел. Також низький рівень оплати фіксується для операторів проекційного та звукового обладнання. Ці фахівці працюють у кінотеатрах, концертних залах та на конференц-площадках, відповідаючи за технічне забезпечення заходів, але їхня праця поки що не оцінюється ринком високо.

### Дефіцит кадрів та майбутнє ринку

Держслужба зайнятості констатує: ринок праці продовжує відчувати гострий дефіцит кадрів, особливо в технічних та робітничих спеціальностях. Саме це змушує роботодавців підвищувати зарплати, намагаючись залучити та утримати кваліфікованих працівників. Без гідної оплати конкуренція за спеціалістів стає програшною для бізнесу.

Експерти прогнозують, що післявоєнне відновлення погіршить ситуацію. Очікується, що найбільший дефіцит кадрів виникне в будівельній галузі через масштабну потребу у відновленні інфраструктури. Демограф Елла Лібанова попереджає, що власних трудових ресурсів країні може не вистачити. У зв'язку з цим ключовими факторами стануть утримання українців від еміграції, заохочення повернення громадян із-за кордону та проведення зваженої імміграційної політики.

Паралельно з економічними факторами, на успіх кандидата продовжують впливати й нематеріальні аспекти. Як зазначали раніше в РБК-Україна, зовнішній вигляд та перше враження відіграють важливу роль: роботодавці підсвідомо оцінюють кандидатів за охайністю та стилем, а доглянутий імідж може допомогти отримати кращу фінансову пропозицію.