---
title: "Не лише піхота: як система рекрутингу ЗСУ підбирає посади під цивільні спеціальності"
description: "🔥 Не всі йдуть у піхоту! ЗСУ активно шукають IT-фахівців, юристів, медиків та навіть SMM-менеджерів. Як влаштуватися за спеціальністю — читайте в нашому матеріалі. 🇺🇦💼"
date: 2026-07-08T06:04:00.000Z
lang: uk
url: https://xab.info/uk/posts/ne-lyshe-pikhotya-yak-sistema-rekrutyngu-zsu-pidbaye-posady-pid-tsyvilyni-spetsialnosti
tags: []
publisher: "XAB.info"
---

# Не лише піхота: як система рекрутингу ЗСУ підбирає посади під цивільні спеціальності

![Співробітники центру рекрутингу ЗСУ проводять співбесіду з кандидатом, підбираючи посаду під його цивільні навички](https://xab.info/media/2026/07/09/ne-tolko-pehota-kak-sistema-rekrutinga-vs-u-podbiraet-dolzhnosti-pod-grazhdanskie-spetsialnosti/ne-tolko-pehota-kak-sistema-rekrutinga-vs-u-podbiraet-dolzhnosti-pod-grazhdanskie-spetsialnosti-1.webp)

На відміну від поширеної думки, що після мобілізації або підписання контракту всіх військовослужбовців відправляють у піхоту, сучасна система рекрутингу Збройних Сил України пропонує інший підхід. Офіцер 1-го центру рекрутингу Сухопутних військ Ілля Абель у коментарі РБК-Україна роз'яснив, як саме відбувається розподіл кадрів і чому цивільний досвід стає ключовим фактором при виборі посади.

### Армія як складна система

Сучасна армія — це не просто лінія фронту, а масштабна система, де бойові можливості забезпечуються фахівцями найрізноманітніших напрямків. Саме тому в центрах рекрутингу роблять ставку на підбір посад, які максимально відповідають попередній освіті, навичкам та військовому званню кандидата.

Абель наголошує: цивільний досвід та диплом слід використовувати заздалегідь, щоб обрати конкретну посаду через рекрутинг, а не чекати випадкового розподілу.

### Попит на цивільні спеціальності

В армії високий попит на фахівців, чиї навички затребувані в повсякденному житті та бізнесі. Зокрема, потрібні:

- IT-фахівці;

- бухгалтери;

- юристи;

- медики;

- інженери;

- водії;

- будівельники.

На офіційному сайті центру доступні й суто профільні вакансії: фотографи, журналісти, креативні копірайтери, графічні дизайнери, відеографи, SMM-менеджери, а також електрики, автоелектрики, техніки та адміністратори.

### Маршрут кандидата: від консультації до служби

Процес працевлаштування чітко структурований і починається з консультації, де обговорюються навички та очікування від служби. Після цього рекрутери підбирають військову частину.

Коли кандидат узгоджує місце служби, а підрозділ підтверджує його кандидатуру, майбутній військовослужбовець проходить психологічні тести та військово-лікарську комісію (ВЛК). Лише після формування особової справи людина відправляється на базову військову підготовку.

### Контракт як гарантія

Для призначення на обрану посаду найбільш надійним юридичним інструментом є контракт. Для контрактників діє гарантія проходження, принаймні, перших шести місяців служби саме на тій посаді та в тому підрозділі, які вони обрали самостійно.

Рекрутери зазначають: кандидатам не слід очікувати випадкового розподілу за системою. Цивільний досвід та диплом слід заздалегідь використовувати при виборі конкретної посади через рекрутинг.

### Чи можна скористатися рекрутингом після повістки?

Ілля Абель також пояснив у коментарі РБК-Україна, чи можна скористатися рекрутингом після того, як була вручена повістка. Це питання залишається актуальним для багатьох військовозобов'язаних, і відповідь на нього може суттєво вплинути на їхній подальший шлях в армії.