Польський ринок праці переживає масштабну трансформацію. Якщо ще кілька років тому домінуючою силою серед трудових мігрантів були громадяни України, то сьогодні спостерігається чітка тенденція до заміщення цієї категорії працівниками з Азії та Південної Америки. Експерти фіксують, що процес заміни вже в самому розпалі, і багато українців, які покидають країну, можуть зіткнутися з тим, що їхні старі робочі місця вже зайняті.
Нові вектори міграції
Генеральний директор Worksol Group Міхал Сольцький підтвердив, що польські роботодавці активно перестраюють кадрову політику. Дефіцит робочих рук, який раніше поповнювався українськими спеціалістами, тепер закривається за рахунок залучення мігрантів з інших регіонів світу. На думку експерта, ринок реагує на зміни досить швидко.
Статистика підтверджує цей тренд. За перше півріччя 2024 року було видано понад 173 тисячі дозволів на роботу, причому переважна більшість з них отримали громадяни країн, що не входять до складу Європейського Союзу. Особливо стрімко зростає потік спеціалістів з Непалу, Індії та Філіппін. На даний час у Польщі офіційно працюють близько 30 тисяч громадян Колумбії та Філіппін, і ця цифра продовжує рости.
Українці залишаються лідерами, але частка зменшується
Попри активне наступ нових міграційних потоків, українці досі становлять найбільшу групу іноземних працівників. Станом на вересень 2024 року їхня кількість сягала приблизно 779 тисяч осіб. Однак їхня частка в загальному пулі найманих працівників поступово скорочується.
Загальна кількість офіційно працевлаштованих іноземців у Польщі перевищила 1,17 млн осіб. Це показник у шість разів вищий, ніж десять років тому. Тим не менш, частина українців покидає країну, повертаючись додому або переїжджаючи до держав Західної Європи у пошуках більш високих зарплат та комфортних умов життя.
Ризики повернення на «старі місця»
Ситуація створює певні ризики для тих українців, які планують повернутися до Польщі. Вакансії, які раніше були доступні для них, особливо в сферах, що вимагають простої фізичної праці, на виробничих підприємствах та складах, а також операторів машин, все частіше займають мігранти з інших регіонів.
Попит на персонал для виконання рутинних завдань залишається високим, але конкуренція за ці місця змінюється. Роботодавці, звиклі до української робочої сили, адаптуються до нових реалій та активно наймають спеціалістів з-за океану.
Зміна правил гри
Окрім конкуренції на ринку праці, українців очікують і адміністративні зміни. З 5 березня 2026 року набудуть чинності нові правила перебування у Польщі. Йдеться про введення нової карти постійного проживання CUKR строком на три роки, а також про нові умови для статусу PESEL UKR, що стосуються доступу до медицини та працевлаштування.
Окрім того, частині мігрантів доведеться пройти процедуру верифікації документів. Без підтвердження легальності статусу громадяни ризикують втратити право на перебування в країні. Ці заходи, накладені на змінюваний кадровий ландшафт, створюють нову реальність для трудових мігрантів у Польщі.