---
title: "Повітряна тривога як привід для звільнення: коли захист життя стає порушенням дисципліни"
description: "Повітряна тривога в Україні: коли право на життя стає приводом для звільнення? Адвокат Дар'я Тарасенко пояснила, у яких випадках роботодавець може законно звільнити працівника за зловживання правилами безпеки і що вважається прогулом під час війни. ⚖️🇺🇦"
date: 2026-07-09T14:50:00.000Z
lang: uk
url: https://xab.info/uk/posts/povitryana-trova-ukrayina-zvilnennya-pratsivnyka-pravyla-bezpeky-uk
tags: []
publisher: "XAB.info"
---

# Повітряна тривога як привід для звільнення: коли захист життя стає порушенням дисципліни

![Жінки в очікуванні під час повітряної тривоги: сидять і стоять біля закритої двері, дивляться в телефони — символ напруги між безпекою та робочими обов'язками](https://xab.info/media/2026/07/10/vozdushnaya-trevoga-ukraina-uvolnenie-rabotnika-pravila-bezopasnosti/vozdushnaya-trevoga-ukraina-uvolnenie-rabotnika-pravila-bezopasnosti-1.webp)

Для українського бізнесу п'ятий рік війни став періодом, коли сигнал «повітряна тривога» перетворився на рутину. Однак затяжні тривоги, що тривають годинами, створюють серйозну дилему: як балансувати між виконанням виробничих планів та дотриманням правил безпеки? Ситуація ускладнюється тим, що деякі роботодавці починають трактувати тривале перебування працівників у сховищах як ухилення від роботи, тоді як окремі працівники, навпаки, намагаються використати режим НС для прогулів.

Адвокат об'єднання адвокатів «Актум» Дар'я Тарасенко в коментарі РБК-Україна роз'яснила правові аспекти цієї колізії. Трудове законодавство України однозначно ставить на перше місце безпеку людей. Стаття 153 КЗпП прямо забороняє вимагати від персоналу виконання завдань, що несуть явну загрозу життю чи здоров'ю.

### Залишитися на робочому місці — порушення закону

З юридичної точки зору ситуація виглядає парадоксально для тих, хто звик до жорсткої дисципліни: якщо працівник залишається біля верстата чи комп'ютера під час сирени, замість того щоб йти в сховище, він сам порушує трудову дисципліну. Більшість відповідальних компаній вже оновили свої внутрішні правила, провели інструктажі та зобов'язали працівників під особистий підпис спускатися в сховища при отриманні сигналу.

Спекулювати тут не вдасться, оскільки початок, кінець і точна тривалість кожної загрози офіційно фіксуються органами місцевої влади. Ця інформація знаходиться у вільному доступі на державних ресурсах, що робить неможливим фальсифікацію фактів.

### Коли «сидіння в сховищі» стає прогулом

Іноді працівники намагаються використати правила безпеки як лазівку, щоб просто не працювати. Якщо людина безпідставно перебуває в сховищі, коли офіційної тривоги немає, або свідомо затягує час повернення — це вже дисциплінарний проступок. Адвокат наголошує, що закон захищає життя, але не прикриває зловживання правами.

За законом прогулом вважається відсутність на роботі без поважних причин понад три години сумарно або безперервно протягом дня. За такі дії роботодавець може цілком законно звільнити працівника, але процедуру потрібно провести правильно. Для цього на підприємстві створюється спеціальна комісія, яка детально вивчає аргументи обох сторін. Вона зважує доводи керівника та пояснення працівника, після чого рекомендує застосувати догану або звільнення.

### Систематичні порушення та стаття 40 КЗпП

Якщо працівник ігнорує свої обов'язки систематично і має принаймні одне дисциплінарне стягнення, його можуть звільнити за статтею 40 КЗпП (пункт 3) за регулярне невиконання внутрішнього розпорядку. У питанні повітряних тривог закон безкомпромісно захищає людське життя. Час відсутності працівника на місці вважається повністю обґрунтованим, якщо він чітко вписується в рамки: «тривалість тривоги + час на дорогу в сховище і назад».

Цей ліміт на дорогу зазвичай затверджується на локальному рівні самого підприємства. Однак за систематичні емоційні чи свідомі зловживання своїми правами керівник має повне право вказати працівнику на двері. Раніше адвокат також пояснювала питання оплати переробки у вихідні та компенсації за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб.