Ринок праці в прифронтових регіонах України зазнає фундаментальних змін. В умовах триваючої війни структура попиту на кадри зміщується в бік сфер, що забезпечують базові потреби населення та логістику. Офісні та креативні професії практично зникають зі списку вакансій, поступаючись місцем торгівлі та фізичній праці.

Аналітики платформи OLX Робота провели масштабне дослідження ситуації в п'яти ключових областях: Запорізькій, Харківській, Сумській, Херсонській та Миколаївській. Результати показують чітку тенденцію: роботодавці шукають людей, здатних підтримувати роботу торгівлі та виробництва, тоді як інтерес до управлінських посад падає.

Торгівля та фізична праця: нові лідери ринку

Найпопулярнішою професією в прифронтових зонах залишається продавець. Порівняно з травнем минулого року кількість таких вакансій зросла на 2%. Однак географія зарплат демонструє значний розкид. Лідером за рівнем оплати праці в цій сфері виступає Харківська область, де пропонують у середньому 32 500 гривень. У Херсонській області медіанна зарплата становить 30 000 гривень, а в Сумській, Запорізькій та Миколаївській — близько 27 500 гривень.

Паралельно з торгівлею роботодавці активно шукають різноробочих. Тут також Харківська область демонструє найвищі цифри — 22 500 гривень. У Запорізькій області пропонують близько 21 000 гривень, а в Миколаївській та Сумській — близько 20 000 гривень. Крім того, у Миколаївській, Запорізькій та Херсонській областях стабільно високий попит на кухарів, що свідчить про збереження роботи громадського харчування навіть у складних умовах.

Парадокс вакансій: зростання пропозицій та падіння інтересу

Попри збільшення кількості пропозицій щодо роботи, активність шукачів роботи демонструє неоднозначну динаміку. Традиційно вакансії продавців отримують найбільше відгуків, але за останній рік їх кількість скоротилася на 20%. Це може свідчити про те, що люди шукають більш надійні або безпечні варіанти зайнятості.

У той же час спостерігається зростання інтересу до інших посад. Вакансії різноробочих стали приваблювати на 14% більше кандидатів, бариста — на 13%, касирів — на 12%, а водіїв — на 3%. Такі дані свідчать про те, що ринок адаптується: люди готові брати на себе відповідальність за конкретні, зрозумілі завдання, часто пов'язані з фізичною працею або обслуговуванням.

Зникнення офісних професій

Найдраматичніші зміни торкнулися офісної та креативної сфер. У прифронтових областях значно скоротилася кількість вакансій для менеджерів, юристів, копірайтерів та SMM-спеціалістів. У період 2025–2026 років тут практично не фіксувалися оголошення для брокерів, керівників відділів продажів, супервайзерів, аудиторів та фотографів.

Експерти пов'язують цю тенденцію з дефіцитом кадрів та поступовим переміщенням робочої сили в більш безпечні регіони країни. Компанії, що вимагають специфічних управлінських або творчих навичок, або закриваються, або переносять свої офіси вглиб України.

Контекст: дефіцит інженерів та гендерний розрив

Ситуація в прифронтових зонах є частиною більш загальної картини на ринку праці України. Раніше повідомлялося про гострий дефіцит технічних та інженерних кадрів по всій країні. Найбільшим попитом користуються верстатники, оператори верстатів з ЧПК, електромонтери та спеціалісти з електроінженерії. Через нестачу працівників зарплати в цих сферах ростуть найшвидше.

Крім того, актуальною залишається проблема розриву в оплаті праці між чоловіками та жінками. За даними Держстату за перший квартал 2026 року, середня зарплата чоловіків становила 33 800 гривень, тоді як у жінок — 24 800 гривень. В умовах трансформації економіки та зміщення попиту на фізичну працю цей розрив може стати ще більш помітним.