---
title: "Парадокс ринку праці в зоні конфлікту: кількість вакансій у ЗСУ зросла вдвічі, але відгуки впали"
description: "Кількість вакансій у ЗСУ за рік зросла майже на 100%, але відгуки кандидатів впали на 40% 📉. Рекрутинг зміщується в бік пошуку людей без досвіду, при цьому найбільший інтерес шукачів роботи викликають IT та медичні спеціальності. 🇺🇦🔍"
date: 2026-08-04T05:46:00.000Z
lang: uk
url: https://xab.info/uk/posts/rynok-pratsi-zsu-vakansii-vidhuky-statystyka-uk
tags: [ukraine, asu, olx-work, military-recruitment, job-market]
publisher: "XAB.info"
---

# Парадокс ринку праці в зоні конфлікту: кількість вакансій у ЗСУ зросла вдвічі, але відгуки впали

![Бойовик ЗСУ з нашивкою 'Україна' та емблемою ЗСУ, що ілюструє тему зростання вакансій в армії](https://xab.info/media/2026/08/04/rynok-truda-vsu-vakansii-otkliki-statistika/rynok-truda-vsu-vakansii-otkliki-statistika-1.webp)

На українському ринку праці, особливо в сегменті військової служби, спостерігається складна та суперечлива динаміка. Згідно з даними дослідження платформи OLX Робота, опублікованими РБК-Україна, кількість вакансій у категорії «Служба в Силах оборони» за рік майже зросла вдвічі. Однак цей попит на персонал супроводжується загальним зниженням інтересу з боку кандидатів.

### Рекордне зростання попиту на персонал

Станом на червень 2026 року кількість пропозицій роботи у силових структурах зросла на 95% порівняно з аналогічним періодом минулого року. Це свідчить про масштабну потребу в поповненні рядів та розширенні штату.

Географія розподілу вакансій є нерівномірною. Лідером за кількістю розміщених оголошень стала Дніпропетровська область, де за рік їхня кількість зросла на 74%. Друге місце за обсягом попиту зайняла Київська область із зростанням на 50%.

### Зміна профілю вимог

Значні зміни сталися і у вимогах до кандидатів. Різко зросла потреба у людях без досвіду військової служби. За рік кількість таких пропозицій збільшилася на 139%. Це вказує на те, що рекрутинг зміщується в бік масового набору, де важливіша здатність до навчання, а не наявність попередніх навичок.

При цьому аналіз пошукових запитів показує, що шукачі роботи проявляють найбільший інтерес до спеціалізованих посад. У топі пошуку — вакансії, пов'язані з технологіями, адміністративною роботою та медициною. Користувачі також активно шукають пропозиції для жінок у ЗСУ, а також вакансії для служби у конкретних бригадах.

### Зниження активності кандидатів

Попри велику кількість пропозицій, реакція ринку праці виявилася стриманою. В цілому по Україні кількість відгуків на вакансії у сфері оборони скоротилася на 40% порівняно з червнем 2025 року. Це створює розрив між потребами командування та готовністю громадян відгукуватися на заклики через онлайн-платформи.

Однак і тут є винятки. У чотирьох регіонах інтерес кандидатів, навпаки, зріс. Лідером за зростанням активності стала Чернівецька область, де кількість відгуків збільшилася на 79%.

Найбільше падіння інтересу зафіксовано в Житомирській області (-72%), тоді як найменше зниження спостерігалося в Черкаській області (-23%).

### Тренди рекрутингу

Експерти відзначають, що пошук кандидатів у Сили оборони став більш активним та системним. Зростання вакансій для людей без досвіду підтверджує курс на розширення мобілізаційного ресурсу. При цьому зберігається важливість професійного підходу: раніше повідомлялося, що у ЗСУ відкриті вакансії для кандидатів віком 45-50+ років та старших, а також для фахівців із цивільним досвідом у логістиці, ремонті чи управлінні.

Добровільне звернення та підбір служби за спеціальністю залишаються ключовими факторами, що підвищують шанси кандидата потрапити на відповідну посаду. Статистика також показує, що чоловіки старше 60 років продовжують укладати контракти із ЗСУ, вносячи свій внесок у оборону країни.