Голова OpenAI Сем Альтман, який раніше попереджав про швидкий колапс ринку праці, публічно визнав: його похмурі прогнози не справдилися. На конференції Commonwealth Bank of Australia в Сіднеї він заявив, що радий помилитися в оцінці масштабів впливу ШІ на зайнятість.

Помилка інтуїції: чому апокаліпсис відкладається

У розмові з гендиректором банку Меттом Коміном Альтман зазначив, що, хоча технологічна траєкторія розвитку ШІ після виходу ChatGPT розвивалася правильно, соціально-економічні наслідки виявилися м'якшими, ніж очікувалося. Він очікував масового знищення початкових офісних позицій, але цього не сталося.

«Я радий, що помилився в цьому. Я думав, що до цього моменту буде знищено набагато більше початкових позицій для офісних працівників, ніж сталося насправді», — визнав засновник OpenAI.

Ключовим фактором, на думку Альтмана, стала недооцінка людського фактору в праці. Люди цінують живе спілкування та взаємодію, які ШІ поки що не здатний повноцінно замінити. Як приклад він навів власний досвід: спочатку довіряв ШІ відповіді на листи та повідомлення в Slack із позначкою «це ШІ Сема», але згодом повернувся до особистого спілкування.

Від апокаліпсису до зростання продуктивності

Альтман не відмовляється від своїх попереджень повністю — ризик все ще існує. Однак його риторика змінилася з катастрофічної на більш стриману. «Не думаю, що нас чекає той самий апокаліпсис робочих місць, про який розповідають деякі компанії в нашій сфері», — підсумував він.

Зміна тону помітна й у інших лідерів індустрії. Голова Anthropic Даріо Амодей, який ще минулого року прогнозував зникнення до половини початкових позицій та зростання безробіття до 20%, тепер частіше говорить про вибуховий ріст продуктивності завдяки ШІ.

Реальність ринку праці: між надією та тривогою

Однак фон залишається тривожним. За даними трекера TrueUp, з початку 2026 року понад 144 тисячі працівників технологічних компаній по всьому світу втратили роботу. Серед найбільших скорочень — близько 8 тисяч місць у Meta, частина з яких безпосередньо пов'язана з впровадженням ШІ або перерозподілом ресурсів під ШІ-інфраструктуру.

Опитування майже тисячі керівників показало, що 99% із них очікують звільнень у своїх компаніях у найближчі два роки через ШІ. Тобто, навіть якщо апокаліпсис відкладено, ринок праці вже змінюється — і не завжди на користь працівників.