Міністерство соціальної політики України прояснило ситуацію щодо переходу на електронні трудові книжки. Відомство офіційно попереджало громадян: процес цифровізації триває, проте це не несе ризиків для збереження страхового та трудового стажу.
Головне питання, що хвилює багатьох українців, стосується дедлайну. У Мі соцполітики роз'яснили, що дата 10 червня 2026 року не є жорстким фіналом, після якого система обліку перестане працювати або дані будуть втрачені. Переведення документів у електронний формат не має суворого завершення за термінами.
Міфи про втрату стажу
У відомстві категорично спростували чутки про те, що громадяни, які не встигли подати документи до зазначеного терміну, ризикують втратити інформацію про свою трудову діяльність. Офіційна позиція така:
- Після 10 червня 2026 року подання документів для оцифрування залишиться можливим.
- Відсутність заяви до цієї дати не призводить до анулювання накопиченого стажу.
- Паперові трудові книжки продовжують залишатися діючими документами, що підтверджують періоди роботи.
Традиційні паперові носії досі можуть використовуватися при призначенні пенсії та проведенні інших розрахунків, пов'язаних з трудовою біографією громадянина.
Що робити пенсіонерам?
Особливу увагу у роз'ясненнях приділено громадянам, яким пенсія вже призначена. Для цієї категорії населення повторна подача трудової книжки не потрібна. Вся необхідна інформація вже внесена до баз даних Пенсійного фонду України, і дублювання дій недоцільне.
Мета масштабної оцифровки — створення єдиної електронної системи обліку. Це дозволить надійно захистити дані від фізичного зносу, втрати або пошкодження паперових документів, а також суттєво спростить їх використання в майбутньому при роботі з пенсійною системою.
Таким чином, перехід до електронного обліку трудового стажу в Україні триває в штатному режимі, поступово інтегруючи традиційні документи у цифрове середовище без загрози для прав та інтересів громадян.