Мобінг у умовах дистанційної роботи часто не проявляється у вигляді відкритих конфліктів чи гучних образ. Однак систематичне ігнорування повідомлень працівника, виключення його з онлайн-зустрічей або регулярне надання завдань після закінчення робочого дня можуть кваліфікуватися як психологічний тиск із серйозними правовими наслідками.

Українське законодавство гарантує захист прав працівників незалежно від формату зайнятості — чи то офіс, чи то віддалена робота. Якщо психологічний чи економічний тиск носить систематичний характер і негативно впливає на працівника, це може свідчити про факт мобінгу.

Що таке мобінг і які його цілі

Мобінг визначається як систематичні, тривалі та умисні дії або бездіяльність з боку роботодавця, окремих колег чи колективу. Їхня мета — здійснення психологічного чи економічного тиску на конкретного працівника. Головною задачею такої травлі є приниження особистості, ізоляція від колективу та знецінення професійних якостей працівника.

Наслідком таких дій стає створення ворожого середовища, яке ущемляє честь, гідність та ділову репутацію працівника. Законодавство чітко вказує, що мобінг може здійснюватися не лише при особистому спілкуванні, а й через електронну пошту, корпоративні чати, месенджери, відеоконференції та інші цифрові канали зв'язку.

«Цифровий бойкот» та економічний тиск

Однією з найпоширеніших форм так званого «тихого» мобінгу є «цифровий бойкот». У цьому випадку працівнику систематично не відповідають на повідомлення чи робочі запити в корпоративних чатах, що фактично позбавляє його можливості повноцінно виконувати свої обов'язки.

Окрім психологічного аспекту, закон відносить до мобінгу й економічний тиск. Сюди входить необґрунтоване позбавлення премій чи інших виплат, а також встановлення нерівної оплати праці за роботу однакової вартості.

Психологічний тиск може приймати різні форми:

  • Загрози, образи та висміювання;
  • Популяризація хибної інформації;
  • Нерівномірний розподіл навантаження;
  • Необґрунтоване позбавлення працівника без звільнення;
  • Обмеження можливостей кар'єрного зростання;
  • Недопуск до робочого місця.

Окремою формою травлі є створення ворожого середовища, коли працівника ізолюють від колективу, не запрошують на необхідні зустрічі та наради або переводять його робоче місце в непридатні для роботи умови.

Відповідальність та захист прав

За вчинення мобінгу стаття 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачає адміністративну відповідальність. Якщо подібні дії вчиняються повторно протягом року або групою осіб, покарання погіршується.

Систематичний тиск, який заважає виконанню роботи, впливає на здоров'я або створює неприйнятні умови праці, не слід сприймати як особливості характеру керівника чи колег. Якщо дії є умисними та регулярними, вони мають ознаки мобінгу, і працівник має право захищати свої права в установленому законом порядку.

Важливо пам'ятати, що трудове законодавство України не передбачає грошових штрафів як виду дисциплінарного стягнення для працівників. При порушенні трудової дисципліни роботодавець може застосувати лише заходи, визначені законом. У разі незаконного утримання з зарплати працівник має право оскаржити такі дії.

Законодавчі перспективи

В Україні розглядається можливість оновлення трудового законодавства для закріплення додаткових гарантій захисту від мобінгу, дискримінації та переслідувань. Зокрема, проект нового Трудового кодексу передбачає механізми реагування на такі випадки, включаючи можливість тимчасового переходу на дистанційну роботу.