--- title: "Більшість британських компаній створили нові робочі місця завдяки ШІ — дослідження Lloyds Bank" description: "Дослідження Lloyds Bank Business Barometer на вибірці 1200 компаній показало: 54% британських підприємств створили нові робочі місця завдяки ШІ, а 58% збільшують бюджети на перенавчання персоналу." date: 2026-08-25T00:47:32.000Z lang: uk url: https://xab.info/uk/posts/uk-kompanii-shi-novi-robchi-mista-lloyds-bank-uk tags: [artificial-intelligence, uk-labour-market, lloyds-bank, upskilling, jobs] publisher: "XAB.info" --- # Більшість британських компаній створили нові робочі місця завдяки ШІ — дослідження Lloyds Bank ![Інфографіка: 54% британських компаній, що використовують ШІ, створили нові робочі місця — дослідження Lloyds Bank](https://xab.info/media/2026/08/25/uk-companies-ai-new-jobs-lloyds-bank/uk-companies-ai-new-jobs-lloyds-bank-1.webp) ## 🎯 Key Points - За даними Lloyds Bank Business Barometer (опитування 1200 компаній), впровадження ШІ призвело до створення нових робочих місць у 54% британських підприємств. - 21% компаній відкрили вузькоспеціалізовані ШІ-посади, а 24–25% роботодавців при наймі надають пріоритет кандидатам із навичками роботи зі ШІ. - 58% бізнесу планують збільшити інвестиції в перенавчання (upskilling) працівників у сфері ШІ протягом наступного року; 61% підприємств вже використовують генеративний та прикладний ШІ. - Паралельне дослідження King's College London фіксує розрив: 69% британців бояться втратити роботу через ШІ, тоді як ринок переживає не звільнення, а структурну трансформацію. Офіційний звіт фінансового конгломерату Lloyds Banking Group, підготовлений на основі масштабного опитування Lloyds Bank Business Barometer, що охопив 1200 британських компаній, зафіксував несподіваний для публіки результат: впровадження технологій штучного інтелекту призвело до створення нових робочих місць у 54% опитаних організацій — від малого бізнесу до великих корпорацій. Для контексту: вже 61% підприємств у Великій Британії використовують генеративний та прикладний ШІ в операційній діяльності. Ці дані безпосередньо спростовують укорінені апокаліптичні прогнози щодо масової безробітності та змушують переглянути картину економічних ризиків, пов'язаних із автоматизацією. ### Психоз автоматизації: розрив між страхом і реальністю Опубліковані цифри розкрили глибокий когнітивний дисонанс між реальною практикою бізнесу та масовими настроями найманих працівників. Згідно з паралельним дослідженням Королівського коледжу Лондона (King's College London), 69% британців відчувають постійну тривогу через ризик втратити роботу через нейромережі, а 57% населення переконані, що технології знищать більше робочих місць, ніж створять. Тиск страху настільки великий, що кожен п'ятий житель Сполученого Королівства (20%) серйозно прогнозує хвилю громадянських заворушень і соціальних бунтів на ґрунті «технологічної безробітності». Аналітики Lloyds, однак, наголошують, що тектонічний зсув на ринку праці полягає не в масових звільненнях, а в зміні самої структури зайнятості. ### Не звільнення, а трансформація: формується «двоскорісний ринок праці» Реальність, зафікована у звіті, показує, що економіка переживає не «смерть професій», а масштабну перекваліфікацію. У 21% компаній були відкриті вузькоспеціалізовані ШІ-посади (AI-specific roles), а 24–25% роботодавців при наймі надають пріоритет кандидатам, що володіють навичками роботи зі штучним інтелектом. ШІ забирає рутину — введення даних, базовий аналіз, первинний аудит, — натомість вимагає операторів алгоритмів, розмітників даних, інженерів промптів та спеціалістів з кібербезпеки ШІ. При цьому галузеві агентства та експерти PwC вказують на формування «двоскорісного ринку праці»: попит на фахівців зі знанням ШІ зростає, тоді як позиції з рутинними завданнями оптимізуються. ### Ультиматум ринку та інвестиції в людей Для сучасного бізнесу відмова від штучного інтелекту стала синонімом комерційної поразки: 60% керівників підприємств прямо заявили, що ігнорування ШІ-інструментів неминуче призведе до втрати конкурентоспроможності та витіснення з ринку. Замість масових звільнень старого персоналу британський капітал пішов шляхом прагматичної адаптації — 58% роботодавців заклали в бюджети на найближчий рік значне збільшення витрат на навчання та підвищення кваліфікації (upskilling) діючих працівників у сфері ШІ. Бізнесу дешевше навчити лояльного спеціаліста базовим навичкам взаємодії з нейромережами, ніж шукати дефіцитних і дорогих кадрів на зовнішньому ринку. ### Аналітичний підсумок: головна загроза — небажання вчитися Звіт Lloyds наочно демонструє, що луддитські страхи перед ШІ значно перебільшені: ми спостерігаємо класичний процес «креативного руйнування» за Шумпетером, коли відмираючі економічні моделі поступатися місцем більш ефективним. Ключовий висновок для працівника у 2026 році полягає в тому, що основна загроза йде не від самого штучного інтелекту, а від небажання перекваліфікуватися. ШІ малоймовірно замінить людину, але спеціаліст, що працює в зв'язці з нейромережами, гарантовано обійде того, хто його не використовує. Таким чином, головний виклик для держави зміщується від боротьби з безробітністю до створення гнучких систем безперервної освіти, здатних швидко адаптувати мільйони спеціалістів під нові технологічні реалії. ## 🔍 Fact-Check Verification - [Замінить ШІ робочі місця? У звіті Anthropic відповідь не така однозначна](https://ru.euronews.com/next/2026/01/19/will-ai-replace-jobs-an-anthropic-report-finds-that-the-answer-is-not-so-straightforward) - Контекстный источник по общей теме влияния ИИ на занятость; подтверждает неоднозначность и структурный характер трансформации рынка труда, но не является первоисточником ключевой цифры 54% (она взята из верифицированного отчета Lloyds Bank Business Barometer). - [Китай стежитиме, як ШІ відбирає та створює робочі місця](https://3dnews.ru/1143698/kitay-prosledit-kak-ii-otnimaet-i-sozdayot-rabochie-mesta) - Контекстный источник: фиксирует глобальный тренд на отслеживание двойного эффекта ИИ (создание и сокращение рабочих мест), согласуется с выводом о «двухскоростном рынке труда» в отчете Lloyds. ## ❓ FAQ ### Q: Скільки британських компаній створили нові робочі місця завдяки ШІ? **A:** Згідно зі звітом Lloyds Bank Business Barometer, заснованим на опитуванні 1200 компаній, впровадження ШІ призвело до створення нових робочих місць у 54% підприємств. ### Q: Що роблять британські роботодавці замість масових звільнень? **A:** 58% роботодавців планують збільшити інвестиції в перенавчання та підвищення кваліфікації (upskilling) діючих працівників у сфері ШІ протягом наступного року, а 21% компаній відкрили вузькоспеціалізовані ШІ-посади. ### Q: Наскільки великий розрив між страхами людей і реальною практикою бізнесу? **A:** За даними King's College London, 69% британців бояться втратити роботу через ШІ, а 57% вважають, що він знищить більше робочих місць, ніж створить. При цьому бізнес фіксує не звільнення, а структурну трансформацію: 61% підприємств вже використовують генеративний та прикладний ШІ.