--- title: "Відпустка в умовах війни: хто має право, а кому можуть відмовити — роз'яснення Міністерства юстиції України" description: "🇺🇦 Мін'юст України роз'яснив, хто має право на відпустку під час воєнного стану. Роботодавці можуть обмежити відпустку до 24 днів, але неповнолітні та інваліди зберігають гарантії. Відмова можлива лише для критичної інфраструктури — але не для декрету. 📅⚖️" date: 2026-07-24T06:04:00.000Z lang: uk url: https://xab.info/uk/posts/vidpustka-v-umovakh-viyny-khto-maye-pravo-a-komu-mozhut-vidmovyty-rozyasnenya-minyusta-ukrainy-uk tags: [ukraine, ministry-of-justice, military-law, labor-rights, vacation-policy] publisher: "XAB.info" --- # Відпустка в умовах війни: хто має право, а кому можуть відмовити — роз'яснення Міністерства юстиції України ![Жінка насолоджується відпочинком на терасі з чашкою чаю та квітами, символізуючи право на відпустку навіть в умовах війни згідно з роз'ясненнями Міністерства юстиції України](https://xab.info/media/2026/07/24/otpusk-v-usloviyah-voyny-kto-imeet-pravo-a-komu-mogut-otkazat-razyasneniya-minyusta-ukrainy/otpusk-v-usloviyah-voyny-kto-imeet-pravo-a-komu-mogut-otkazat-razyasneniya-minyusta-ukrainy-1.webp) Право на відпочинок закріплено в Конституції України і включає щорічні оплачувані відпустки, а також інші види відпусток, передбачені законодавством. Однак із введенням воєнного стану правила надання відпусток зазнали суттєвих змін. Міністерство юстиції України роз'яснило, хто зберігає право на відпустку, коли вона може бути надана і які обмеження діють у поточних умовах. ### Хто має право на відпустку Право на відпустку поширюється на всіх працівників, що перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами або організаціями незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузі. Також це право стосується тих, хто працює за трудовим договором у фізичної особи. Воно не обмежується громадянами України — ним користуються й іноземці, й особи без громадянства. ### Коли виникає право на відпустку У перший рік роботи право на щорічну основну відпустку повної тривалості виникає після шести місяців безперервної роботи на одному підприємстві. Однак окремі категорії працівників можуть скористатися цим правом раніше — наприклад, жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або одразу після неї, неповнолітні, а також ті, хто працює у шкідливих або важких умовах праці. ### Тривалість відпустки Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік. Для деяких категорій працівників закон передбачає більш тривалі відпустки: до 30 днів — для неповнолітніх, до 42 днів — для працівників зі шкідливими умовами праці, до 59 днів — для підземних гірничих робіт (максимум 69 днів). Сезонним і тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно відпрацьованому часу. Окрім основної, законодавство передбачає щорічні додаткові відпустки — за роботу у шкідливих умовах, за особливий характер роботи та в інших випадках, визначених законом. ### Особливості під час воєнного стану Під час воєнного стану роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки 24 календарними днями. Якщо за законом працівнику належить більше днів, невикористану частину відпустки переносять на період після припинення або скасування воєнного стану. Однак після рішення Конституційного Суду від 19 травня 2026 року працівники молодші за 18 років та особи з інвалідністю навіть під час воєнного стану зберігають право на мінімальну тривалість оплачуваної щорічної відпустки, гарантовану законом — тобто не менше 24 днів, а в деяких випадках — більше. ### Коли можна відмовити у відпустці Роботодавець може відмовити у наданні будь-якого виду відпустки працівнику, якщо той залучений до роботи на об'єктах критичної інфраструктури, виробництві товарів оборонного призначення або виконує мобілізаційне завдання. Винятком є відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною до трьох років — вони мають надаватися обов'язково. ### Відпустка без збереження заробітної плати Під час воєнного стану роботодавець може надати відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, передбаченого законом. Її тривалість визначається за домовленістю сторін. Працівникам, що виїхали за кордон або отримали статус внутрішньо переміщеної особи, роботодавець зобов'язаний надати таку відпустку на строк, вказаний у заяві, але не більше ніж на 90 календарних днів. Також за сімейними обставинами чи іншими причинами за згодою сторін може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів на рік. ### Обов'язки роботодавця Надання щорічної відпустки є обов'язком роботодавця. У мирний час закон забороняє не надавати працівнику щорічну відпустку повної тривалості протягом двох років поспіль. Однак при дії воєнного стану ця норма не застосовується — обмеження щодо обов'язкового надання повної щорічної відпустки протягом двох років поспіль на цей період не діє. ### Відпустки військовослужбовців Закон гарантує військовослужбовцям право на щорічну та низку інших видів відпусток. Однак через бойову обстановку командування може змінювати строки їх надання. Безпідставна відмова у відпустці може бути оскаржена в установленому законом порядку. Раніше РБК-Україна розповідало, скільки може тривати відпустка військовослужбовця і на яку додаткову відпустку можуть розраховувати військові.