--- title: "Захворів під час відпустки: як українцю законно продовжити або перенести дні відпочинку" description: "Українське законодавство не позбавляє працівника днів щорічної відпустки, якщо в цей період він захворів. Розбираємо, як за КЗпП продовжити відпочинок або перенести невикористані дні та що потрібно оформити." date: 2026-11-13T05:41:41.935Z lang: uk url: https://xab.info/uk/posts/zahvoriv-pid-chas-vidpustky-yak-prodovzhyty-abo-perenesty tags: [ukraine, labor-law, vacation, sick-leave, employment, work-rights] author: "Дар'я Фоміна" publisher: "XAB.info" --- # Захворів під час відпустки: як українцю законно продовжити або перенести дні відпочинку ![Чоловік у пледі розмовляє телефоном із хворим виразом обличчя, поруч жінка заспокоює його на дивані.](https://xab.info/media/2026/11/13/zabolel-vo-vremya-otpuska-kak-prodlit-ili-perenesti-dni-otdyha/zabolel-vo-vremya-otpuska-kak-prodlit-ili-perenesti-dni-otdyha-1.webp) ## Ключові тези - Дні підтвердженого лікарняного під час щорічної відпустки не включаються до відпустки (ст. 78 КЗпП України). - Працівник може продовжити відпустку або перенести невикористані дні (ст. 80 КЗпП, ст. 11 Закону «Про відпустки»). - Для оформлення потрібні листок непрацездатності та заява; нові дати узгоджуються з роботодавцем і фіксуються наказом. - Перенесені дні використовуються протягом 12 місяців після закінчення робочого року. - Воєнний стан не скасовує загальне правило, але запроваджує окремі обмеження щодо порядку та тривалості відпусток. Хвороба, що застала працівника у запланованій відпустці, не повинна анулювати його право на відпочинок. Українське законодавство прямо передбачає, що дні підтвердженої тимчасової непрацездатності не включаються до щорічної відпустки, а сама відпустка в такому разі продовжується або переноситься. Розбираємо, на які норми спиратися та як правильно оформити перенесення, щоб не втратити дні й не порушити порядок. ### Що говорить закон: статті 78 і 80 КЗпП Основа правила — стаття 78 Кодексу законів про працю України: дні тимчасової непрацездатності, засвідченої в установленому порядку, не включаються до щорічної відпустки. Стаття 80 КЗпП доповнює це: у разі підтвердженої тимчасової непрацездатності щорічна відпустка повинна бути продовжена або перенесена на інший період. Аналогічні положення закріплені у статті 11 Закону України «Про відпустки». Висновок простий: працівник не втрачає дні відпочинку, які збіглися з лікарняним, — за умови, що хвороба оформлена належним чином. ### Два варіанти: продовжити чи перенести Як роз'яснює Державна служба України з питань праці, у працівника є два шляхи. Перший — продовжити відпустку: після завершення лікарняного він використовує дні щорічної відпустки, які збіглися з хворобою. Другий — перенести невикористані дні на інший період, погоджений із роботодавцем. Наочний приклад: людина взяла відпустку на 14 календарних днів, а чотири з них перебувала на лікарняному. Якщо ці чотири дні припали на відпустку та підтверджені, вони не вважаються використаними і надаються після одужання або переносяться на узгоджений строк. Нові дати в будь-якому разі потрібно погодити з роботодавцем; самостійно змінювати дату виходу без оформлення не варто. ### Як оформити: покроковий порядок Самого повідомлення про погане самопочуття недостатньо — потрібна підтверджена тимчасова непрацездатність. За роз'ясненням Держпраці, підставою для наказу є листок непрацездатності та заява працівника. Порядок такий: звернутися до лікаря та оформити лікарняний в установленому порядку; якомога раніше повідомити роботодавця, не чекаючи кінця відпустки; подати заяву із зазначенням, чи продовжуєте ви відпустку після одужання, чи переносите дні на інший період; у разі вибору перенесення погодити нові дати за згодою сторін; дочекатися, поки роботодавець документально оформлить продовження або перенесення наказом. Перенесені дні, згідно з роз'ясненням Держпраці, мають бути використані протягом 12 місяців після закінчення робочого року, за який надано відпустку. ### Гроші: як перераховують відпускні та лікарняні Якщо працівник захворів під час щорічної основної чи додаткової відпустки, допомога з тимчасової непрацездатності надається за законодавством про соціальне страхування. У роз'ясненні Держпраці від 27 жовтня 2025 року порядок розрахунків прив'язаний до обраного варіанта. При продовженні відпустки раніше виплачені відпускні за дні хвороби зараховуються як оплата продовженої частини відпустки, а за підтверджений період непрацездатності нараховують лікарняні. У разі перенесення днів відпускні за дні, що збіглися з хворобою, підлягають перерахунку: замість них за період непрацездатності нараховують лікарняні, а оплату перенесеної відпустки розраховують під час її фактичного надання. Тому сума у розрахунковому листі може змінитися, навіть якщо загальна кількість днів відпустки не змінюється. ### Воєнний стан: що змінюється Під час воєнного стану в Україні діють окремі особливості надання відпусток, які визначає стаття 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Однак сам факт воєнного стану не скасовує загального правила про перенесення або продовження щорічної відпустки за умови належно підтвердженої тимчасової непрацездатності. При цьому роботодавці можуть застосовувати передбачені законом обмеження щодо тривалості та порядку надання відпусток, а окремі правила діють для працівників, залучених до робіт на об'єктах критичної інфраструктури та інших. ## Перевірка фактів і джерела - [Можно ли перенести неиспользованные дни отпуска по болезни: что предусматривает КЗоТ Украины](https://styler.rbc.ua/ukr/useful/chi-mozhna-perenesti-nevikoristani-dni-vidpustki-1794489881.html) - Першоджерело; містить норми ст. 78 і 80 КЗпП, ст. 11 Закону «Про відпустки», роз'яснення Держпраці від 27.10.2025, 12-місячний строк та правила воєнного стану. Усі факти статті взяті звідси. - [Компенсация за отпуск: как можно получить деньги вместо отдыха](https://www.rbc.ru/education/06/10/2026/6ab4369f9a79478ec31dfad7) - Описує російську практику заміни відпустки грошима; до українських норм з основи не належить, у текст не використаний. - [Эксперт Подольская рассказала, как перенести отпуск при открытии больничного](https://piter.tv/event/Ekspert_Podolskaya_rasskazala_kak_perenesti_otpusk_pri_otkritii_bolnichnogo/) - Коментар щодо російського федерального права (Президентська академія, ТАСС); не підтверджує українські норми, у текст не використаний. - [Волгоградцам разъяснили нюансы замены ежегодного отпуска деньгами](https://v102.ru/news/165954.html) - Російська регіональна практика; до українських фактів не належить, у текст не використаний. ## Часті запитання ### Чи втрачу я дні відпустки, якщо захворів під час неї? Ні, якщо тимчасову непрацездатність оформлено належним чином. Такі дні не включаються до щорічної відпустки і або продовжують відпустку, або переносяться на інший період. ### Що потрібно, щоб продовжити або перенести відпустку? Листок непрацездатності та заява працівника. Нові дати узгоджуються з роботодавцем і оформлюються наказом; самостійно змінювати дату виходу без оформлення не варто. ### У який строк використати перенесені дні відпустки? Протягом 12 місяців після закінчення робочого року, за який надано відповідну відпустку. ### Як зміняться виплати у разі хвороби у відпустці? У разі продовження раніше виплачені відпускні за дні хвороби зараховуються як оплата продовженої частини відпустки, у разі перенесення — перерахунок. За підтверджений період непрацездатності в обох випадках нараховують лікарняні.