--- title: "Зарплатні очікування українців: чому досвід більше не гарантує зростання доходу" description: "Аналіз 273 тисяч резюме robota.ua показав: 44,3% активних шукачів — люди 35+, а зарплатні очікування після 35 років виходять на плато і після 55 знижуються. Досвід не завжди конвертується у вищий оклад." date: 2026-11-12T17:29:18.501Z lang: uk url: https://xab.info/uk/posts/zarplatni-ochikuvannya-ukraintsiv-za-vikom tags: [labor-market, salary-expectations, ukraine, robota-ua, hr-analytics] author: "Дар'я Фоміна" publisher: "XAB.info" --- # Зарплатні очікування українців: чому досвід більше не гарантує зростання доходу ![Жінка середнього віку працює за ноутбуком, заповнюючи анкету або резюме на робочому столі](https://xab.info/media/2026/11/12/zarplatnye-ozhidaniya-ukraincev-po-vozrastu-robota-ua/zarplatnye-ozhidaniya-ukraincev-po-vozrastu-robota-ua-1.webp) ## Ключові тези - 44,3% активних кандидатів на robota.ua — люди 35+, ще 22,8% — віком 45+. - Медіанні зарплатні очікування зростають з ~20 тис. грн (16–24) до ~30 тис. грн (35–44), потім виходять на плато і після 55 знижуються. - Після 35 років шукачі частіше цінують стабільність, графік та розташування офісу, а не розмір зарплати. - У продавців очікування не залежать від віку, а у менеджерів з продажу розрив між молодшими та досвідченими сягає 75%. - У Києві зарплатні очікування стабільно вищі за середні по країні незалежно від віку. Команда платформи robota.ua проаналізувала понад 273 тисячі активних резюме — анкет, що за останні три місяці оновлювалися, переглядалися або відгукувалися на вакансії, — щоб скласти повну картину ринку праці та зарплатних очікувань шукачів. Результати, опубліковані в проєкті Styler (РБК-Україна), за словами авторів, руйнують звичний стереотип про те, що ринок праці складається переважно з молодих фахівців. Дослідження базувалося на розподілі кандидатів за віком, регіонами та професіями і показує, що зв'язок між стажем та бажаним окладом далеко не лінійний. ### Хто насправді шукає роботу Попри поширену думку про «молодіжний» характер пошуку роботи, майже половина активних кандидатів — люди старші за 35 років: їхня частка становить 44,3%. Ще 22,8% активних резюме належать фахівцям віком 45+, тобто кожне четверте резюме на платформі — це людина від 45 років. Таким чином, зрілі фахівці формують значущу, а не маргінальну частину ринку праці. ### «Пагорб», а не «сходи»: як зростають очікування Найпомітніший стрибок зарплатних очікувань відбувається на початку кар'єри: медіанна вимога у групі 16–24 роки становить близько 20 тисяч гривень, а у групі 35–44 роки — близько 30 тисяч гривень. Після 35 років бажаний рівень доходу виходить на плато і перестає суттєво зростати, а з 55 років навіть починає знижуватися. Автори описують цю динаміку не як сходження сходами, а як рух пагорбом: більший досвід далеко не завжди перетворюється на вищі вимоги до винагороди. ### Що важливіше за гроші після 35 За висновками платформи, кандидати старших вікових груп частіше, ніж розмір зарплати, цінують стабільність на робочому місці, зручний графік та вдале розташування офісу. Це пояснює, чому стандартна модель «більше стажу — вищий оклад» не працює: досвід не конвертується у вимоги до доходу автоматично, а залежить від конкретної професії. ### Професія вирішує: приклад із продажами Ключовий фактор, на думку авторів, — чи передбачає професія перехід у «дорожчу» роль. У продавців медіанні зарплатні очікування залишаються практично однаковими в усіх вікових групах: досвід на цій посаді не впливає на вимоги до окладу. Натомість у менеджерів з продажу розрив між молодшими кандидатами та досвідченими фахівцями досягає 75% — максимального серед усіх проаналізованих професій, що пов'язано з переходом у суміжні, більш високооплачувані ролі. ### Київська модель і висновки для роботодавців Окремо виділено зарплатну модель Києва: незалежно від віку очікування кандидатів у столиці стабільно вищі за середні по країні. Для практичного застосування, як підкреслюють у robota.ua, роботодавцю потрібна комбінація професії, регіону та етапу кар'єри — саме таке поєднання показує реальну вартість конкретного досвіду на конкретній посаді. Контекст дослідження доповнює оновлений прогноз уряду: за підсумками 2026 року середня зарплата в Україні очікується на рівні близько 30 088 гривень, що співставно з медіанними очікуваннями шукачів у середній віковій групі. ## Перевірка фактів і джерела - [Зарплата в резюме: сколько хотят зарабатывать украинцы разных возрастов](https://styler.rbc.ua/ukr/trends/zarplata-rezyume-skilki-hochut-zaroblyati-1794490574.html) - Першоджерело: цифри щодо часток вікових груп (44,3% / 22,8%), медіанні очікування (20 тис. → 30 тис. грн), плато після 35 і зниження після 55, розрив 75% у менеджерів з продажу, київська модель — усі взяті з тексту. - [Сколько будут зарабатывать украинцы в следующие три года: правительство обновило прогноз](https://www.unian.net/economics/finance/zarplata-v-ukraine-pravitelstvo-obnovilo-prognoz-na-sleduyushchie-tri-goda-13414767.html) - Використано як контекст: прогноз середньої зарплати на 2026 р. — 30 088 грн. Не суперечить даним дослідження. ## Часті запитання ### Скільки резюме проаналізувала robota.ua? Понад 273 тисячі активних резюме, що за останні три місяці оновлювалися, переглядалися або відгукувалися на вакансії. ### Яка частка шукачів — люди старші за 35 років? 44,3% активних кандидатів — люди 35+, а 22,8% — віком 45+. ### Як змінюються зарплатні очікування з віком? Вони зростають з ~20 тис. грн у групі 16–24 до ~30 тис. грн у групі 35–44, потім виходять на плато після 35 і знижуються після 55 років. ### Чи впливає досвід на зарплатні очікування? Не завжди: у продавців очікування однакові в усіх вікових групах, а у менеджерів з продажу розрив між молодшими та досвідченими досягає 75%.