Ринок оборонних технологій (DefTech) демонструє складну картину розподілу доходів. Згідно з останнім дослідженням DOU, опублікованим РБК-Україна, медіанна заробітна плата в цій сфері за останні пів року зафіксувалася на рівні 2500 доларів. При цьому спостерігається цікава динаміка всередині галузі: доходи розробників зросли на 350 доларів, досягнувши 3200 доларів.

У глобальному порівнянні з цивільним сектором DefTech поки поступається. Загальний медіанний дохід в оборонних технологіях на 200 доларів нижчий, ніж у звичайному IT (2500 проти 2700 доларів). Зарплати розробників в «оборонці» також відстають від загальногалузевих показників на 9% — 3200 доларів проти 3500 доларів.

Спеціалізації, де оборонка перемагає ринок

Попри загальне відставання, у низці вузьких спеціалізацій оборонні технології суттєво випереджають цивільний ринок. Лідером за розривом у зарплатах стала сфера DevOps & SRE, де фахівці заробляють на 1400 доларів більше, ніж їхні колеги в IT.

Крім того, зарплати проектних менеджерів в обох сферах зрівнялися і становлять 2500 доларів. Серед усіх напрямків оборонних технологій найвищі медіанні доходи мають саме ці ролі.

Де доходи нижчі середніх

У той же час спеціалізовані DefTech-посади демонструють нижчі показники. Інженери-конструктори отримують у середньому 2550 доларів, а інженери БПЛА — 1500 доларів. Найменший рівень доходів зафіксовано в категорії HR&Recruiting — всього 1590 доларів.

Вплив рівня кваліфікації на дохід

Фактор досвіду відіграє вирішальну роль у розподілі зарплат. Фахівці рівнів Lead+, Senior та Manager заробляють у цивільному IT на 200–500 доларів більше, ніж у DefTech. Ситуація кардинально змінюється на старті кар'єри: джуніори та початківці (Intern/Junior) отримують більше саме в оборонному секторі — 1150 доларів проти 900 доларів в IT. Для розробників рівня Middle зарплати в обох галузях зрівнялися на рівні 2500 доларів.

Умови праці в DefTech

Галузь суттєво відрізняється й умовами роботи. Гібридний формат залишається домінуючим: 47% фахівців працюють у змішаному режимі. 33% співробітників працюють виключно з офісу, і лише 20% мають можливість працювати повністю віддалено.