In Polen wird ein groß angelegter Betrugsfall untersucht, bei dem über 130 Scheinfirmen mehr als 11.400 falsche Anträge auf Beschäftigung von Ausländern registriert wurden. Ermittlungen zufolge wurden diese Anträge für die Ausstellung von Arbeitsvisa und den Grenzübertritt genutzt, echte Arbeitsplätze folgten darauf jedoch nicht. Beobachtern zufolge sind Ukrainer, die Arbeit in Polen suchen, nach wie vor die Hauptrisikogruppe. Die Masche zielt darauf ab, den Anschein einer legalen Beschäftigung zu erwecken: Die Person erhält Dokumente, mit denen sie in das Land einreist, stellt nach der Ankunft jedoch fest, dass Arbeitgeber und Arbeitsplatz nicht existieren.

Wie die Masche funktioniert und warum sie gefährlich ist

Die Mechanik des Betrugs basiert auf der formellen Ausstellung einer Einladung durch den Arbeitgeber. Eine Scheinfirma reicht einen Antrag auf die Absicht ein, einen ausländischen Arbeitnehmer einzustellen, woraufhin der Bewerber ein Arbeitsvisum erhält und die Grenze überschreitet. Nach der Ankunft stellt sich jedoch heraus, dass die Stelle nicht existiert und der Arbeitgeber eine fiktive Struktur ist. Für das Opfer bedeutet dies den Verlust von Geld, das für Vermittler und Papierkram ausgegeben wurde, sowie das Fehlen einer legalen Beschäftigung. Darüber hinaus bestätigen Dokumente von einem Scheinarbeitgeber nicht die Rechtmäßigkeit der Beschäftigung, was den Erhalt oder die Verlängerung eines befristeten Aufenthaltstitels in Polen erheblich erschweren kann.

Was vor der Abreise überprüft werden sollte

Fachleute der Agentur Gremi Personal empfehlen, vor der Abreise nach Polen drei Schlüsselelemente zu überprüfen: den Arbeitsvertragsentwurf, den konkreten Arbeitsplatz und Informationen darüber, wer genau das Gehalt auszahlen wird. Weigert sich der Vermittler, den Arbeitgeber zu nennen, oder bietet er an, eine Einladung ohne Vertrag und ohne Bestätigung des Unternehmens auszustellen, ist dies ein direkter Grund, das Angebot abzulehnen. Experten betonen, dass ein legaler Arbeitgeber keinen Grund hat, seine Identität und Arbeitsbedingungen zu verbergen.

Rechtliche Folgen für Opfer und Täter

Wenn eine Person nichts von dem Betrug wusste und Opfer von Betrügern wurde, droht ihr in der Regel keine strafrechtliche Verfolgung. Der materielle Schaden – verlorenes Geld und keine Arbeit – bleibt jedoch bestehen. Völlig anders sieht es aus, wenn ein gefälschtes Dokument bewusst als echt verwendet wird: Artikel 270 § 1 des polnischen Strafgesetzbuches sieht eine Freiheitsstrafe von drei Monaten bis zu fünf Jahren vor. Neben der strafrechtlichen Verfolgung kann auch eine Einreiseverweigerung oder eine Rückkehrentscheidung mit Wiedereinreiseverbot ausgesprochen werden.

Was zu tun ist, wenn der Betrug erst in Polen auffliegt

Stellt sich nach der Ankunft heraus, dass die Stelle nicht existiert, müssen sofort alle Beweise gesichert werden: der Schriftverkehr mit dem Vermittler, die Originalanzeige, Kopien aller vorgelegten Dokumente und Zahlungsnachweise für Dienstleistungen. Auf dieser Grundlage sollte rechtliche Hilfe in Anspruch genommen werden, um die eigenen Rechte zu schützen und gegebenenfalls Anzeige bei den Strafverfolgungsbehörden zu erstatten. Je früher die Beweise gesichert werden, desto höher sind die Chancen, Geld zurückzubekommen und keine Verantwortung für die Verwendung von Dokumenten zu tragen, die formell auf Basis falscher Daten ausgestellt wurden.

Kontext: Polnischer Arbeitsmarkt im Jahr 2026

Die Untersuchung des Falls erfolgt vor dem Hintergrund einer sich verändernden Dynamik auf dem polnischen Arbeitsmarkt. Im zweiten Quartal 2026 zeigten sich polnische Unternehmen bei der Festeinstellung von Mitarbeitern zurückhaltender, was den Wettbewerb um Arbeitsplätze verschärft und eine zusätzliche Nachfrage nach „schnellen“ Beschäftigungslösungen schafft – genau die Nachfrage, auf die betrügerische Maschen abzielen. Ukrainische Einzelunternehmer (JDG) in Polen können bei der Einstellung von Ausländern ebenfalls auf Einschränkungen stoßen, was die Überprüfung der Rechtmäßigkeit des Arbeitgebers für alle, die eine Arbeitsmigration in das Land planen, zu einer noch dringenderen Aufgabe macht.