Ein neuer Entwurf eines Regierungsbeschlusses über die Freistellung von Wehrpflichtigen birgt ernsthafte Risiken der Diskriminierung von Arbeitnehmern, die einen persönlichen Aufschub von der Einberufung haben. Dies teilte der ukrainische Parlamentsabgeordnete Oleksandr Fedijenko mit und verwies auf potenzielle Gefahren für den stabilen Betrieb von kritischer Infrastruktur und Unternehmen des militärisch-industriellen Komplexes.

Das Wesen der Änderungen bei den Buchungsregeln

Laut Fedijenko sieht die derzeitige Fassung des Kabinettsbeschlusses Nr. 76 vor, dass Mitarbeiter, die aus anderen Gründen gemäß Artikel 23 des Mobilisierungsgesetzes einen Aufschub haben, in die Gesamtzahl der Wehrpflichtigen an ihrem Hauptarbeitsplatz eingerechnet werden. Im Entwurf der Neuregelungen wird jedoch vorgeschlagen, solche Bürger von der Berechnungsgrundlage auszuschließen, die die allgemeine Quote für die Mitarbeiterfreistellung bestimmt.

Risiken der Diskriminierung und kaskadenartige Entlassungen

Der Abgeordnete warnt davor, dass eine solche Neuerung einen sogenannten Kaskadeneffekt auslösen könnte. Da Arbeitnehmer mit persönlichem Aufschub die Berechnungsgrundlage des Unternehmens für die Buchung von Kollegen nicht mehr vergrößern, könnten Arbeitgeber beginnen, solche Fachkräfte unter den Bedingungen strenger Mobilisierungslimits als finanziell und organisatorisch nachteilig für die Personalstruktur anzusehen.

Widersprüchliche Daten

Einerseits ist die Regierung bestrebt, das System zur Erfassung von Wehrpflichtigen zu optimieren und die Quoten für eine Reihe von Branchen zu überprüfen, einschließlich einer möglichen Senkung der Freistellungsschwellen für Energie und Rüstungsindustrie von 100% auf 85% sowie für den kommunalen Bereich von 75% auf 65%. Andererseits erklären Branchenverbände und Experten, dass solche harten Maßnahmen die nationale Sicherheit gefährden und die Produktion kritischer Waffen stören könnten. Während sich das Verteidigungsministerium für die Beibehaltung der maximalen Freistellung für Rüstungsbetriebe ausspricht, pocht das Kabinett weiterhin auf systemische Änderungen der Kontrollverfahren.

Expertisen und alternative Lösungen

Nach Ansicht von Oleksandr Fedijenko sollten die Behörden anstelle einer Änderung der Quotenberechnungsmethode und der Schaffung diskriminierender Bedingungen für kinderreiche Familien oder Studenten die persönliche Kontrolle über die Einhaltung bestehender Normen verschärfen. Der Parlamentarier schlägt vor, harte Sanktionen für Verstöße einzuführen, wie etwa den automatischen Entzug des Status eines kritischen Unternehmens, anstatt die Last auf die Schultern gewöhnlicher Arbeitnehmer und Unternehmen abzuwälzen.