Philip Morris in der Ukraine hat den ersten Platz im renommierten Ranking der besten Arbeitgeber des Landes belegt, das vom Magazin NV in Zusammenarbeit mit Odgers erstellt wurde. Die Ergebnisse der groß angelegten Studie wurden während der Wirtschaftsveranstaltung „Business und neue Herausforderungen“ bekannt gegeben, bei der führende ukrainische und internationale Unternehmen über Strategien zur Anpassung an die aktuellen wirtschaftlichen Realitäten diskutierten.

Führungsrolle inmitten massiver Veränderungen

NV-Chefredakteur Vitaliy Sych betonte während der Preisverleihung, dass es dem Gewinner gelungen sei, bei umfassenden Umfragen, Fragebögen und tiefgehenden Arbeitsmarktanalysen die meisten Punkte zu erzielen. Artem Konik, Generaldirektor von Philip Morris in der Ukraine, betonte bei der Entgegennahme der Auszeichnung, dass das Unternehmen nicht gezielt für Rankings arbeite, eine solche Anerkennung jedoch eine wichtige Bestätigung des eingeschlagenen strategischen Kurses darstelle.

Die Unternehmensleitung hebt hervor, dass ein starkes Wertversprechen für die Mitarbeiter auf groß angelegten Projekten, substanziellen Budgets und einem hohen Maß an Verantwortung basiert. Gleichzeitig arbeiten Teams in neuen Geschäftsbereichen häufig nach dem Startup-Prinzip, bauen Prozesse eigenständig von Null auf und erhalten breiten Spielraum für eigene Entscheidungen.

Mitarbeiterunterstützung und Investitionen in das Team

Seit Beginn des groß angelegten Krieges hat das Unternehmen über 1 Milliarde Hrywnja für die umfassende Unterstützung von Mitarbeitern und Partnern bereitgestellt. Dazu gehören Evakuierungsprogramme, teilweise Mietzuschüsse, finanzielle und psychologische Hilfe sowie die Ausstattung von Teams mit Ladestationen für den Betrieb während potenzieller Stromausfälle. Nach der Produktionseinstellung in der Hub-Fabrik zahlte das Unternehmen der Belegschaft anderthalb Jahre lang das volle Gehalt weiter.

Im Jahr 2024 investierte das Unternehmen 30 Millionen US-Dollar in die Eröffnung eines neuen Produktionskomplexes in der Westukraine, in der Oblast Lwiw. Darüber hinaus gewährt das Management regelmäßig zielgerichtete Zahlungen zur Vorbereitung auf den Winter, damit die Mitarbeiter ihre dringendsten Haushaltsbedürfnisse je nach Wohnsituation eigenständig decken können.

Personalentwicklung und Wohlbefinden der Mitarbeiter

Berufliches Wachstum und Gesundheitsfürsorge bleiben zentrale Prioritäten der Personalpolitik des Unternehmens. Allein im vergangenen Jahr überstiegen die Investitionen in betriebliche Schulungen und Workshops 9,8 Millionen Hrywnja, was den Mitarbeitern hilft, neue Produktkategorien und digitale Tools effektiv zu beherrschen.

Zur Förderung der mentalen und physischen Gesundheit hat das Unternehmen ein mehrstufiges Wohlbefinden-Ökosystem geschaffen. Mitarbeiter haben rund um die Uhr Zugang zu Beratungen durch spezialisierte Experten, juristischer und finanzieller Unterstützung sowie spezialisierten Plattformen für regelmäßige Gesundheitschecks und psychologische Hilfe.

Strategische Bedeutung der Unternehmensresilienz

Die Anerkennung des Unternehmens als bester Arbeitgeber der Ukraine zeigt die hohe Widerstandsfähigkeit großer internationaler Unternehmen angesichts systemischer Herausforderungen. Die Erfahrung von Philip Morris zeigt, dass langfristige Investitionen in das Humankapital, transparente Karrieremöglichkeiten und flexible Arbeitsbedingungen es ermöglichen, nicht nur das Personalpotenzial zu bewahren, sondern auch neue wirtschaftliche Richtungen selbst in Krisenzeiten erfolgreich zu entwickeln.