Немецкий автоконцерн BMW запустил программу добровольного увольнения сотрудников с выплатой крупных выходных пособий. По сообщению немецкой газеты Bild, интерес к участию оказался настолько высоким, что корпоративный портал компании не выдержал нагрузки и руководство было вынуждено приостановить приём заявок. Как отмечает издание, спрос на программу превзошёл ожидания руководства концерна, хотя точное число подавших заявки и дата возобновления приёма не раскрываются.

Масштаб предстоящих сокращений

Программа добровольного увольнения вписывается в более широкий план оптимизации: BMW намерена сократить до 8 тыс. рабочих мест, преимущественно на производствах в Германии. На выплату компенсаций в 2026 году концерн выделил около 1 млрд евро, а на 2027 год, по данным Bild, планирует направить ещё большую сумму. Таким образом, компания закладывает в бюджет двулетнюю программу перестройки кадрового состава.

От чего зависит размер компенсации

Размер выходного пособия рассчитывается индивидуально и зависит от возраста сотрудника, стажа работы и уровня заработной платы. По данным Bild, для пожилых работников выплаты могут достигать примерно 50 тыс. евро за каждый год стажа. В отдельных случаях общая сумма компенсации может составить до 600 тыс. евро, что делает программу одним из самых щедрых инструментов сокращения штата в автомобильной отрасли.

Портал не выдержал наплыва заявок

Ключевым фактом, на который указывает Bild, стала техническая перегрузка корпоративного портала: количество обращений оказалось настолько большим, что система не справилась и приём заявок был временно остановлен. Концерн не публикует ни точного числа участников, ни сроков возобновления приёма, что оставляет пространство для различных оценок реального масштаба оттока кадров.

Контекст: трансформация на фоне электромобильной гонки

Решение о масштабных сокращениях принимается на фоне активной трансформации BMW в сторону электромобилей. Ранее сообщалось, что модель BMW i3 50L проехала более 1200 км на одной зарядке, что подчёркивает технологический фокус компании. Совмещение рекордных показателей электромобилей с одновременным сокращением до 8 тыс. мест показывает, что концерн перераспределяет ресурсы: часть бюджета уходит не только в разработку, но и в компенсацию уходящим сотрудникам.