В 2026 году в Украине вступили в силу обновленные правила бронирования от мобилизации. Кабинет министров пересмотрел критерии для частных компаний, желающих сохранить своих сотрудников в тылу. Главным изменением стало ужесточение требований к уровню заработной платы и подтверждению статуса критически важного предприятия. Теперь право на отсрочку от призыва напрямую зависит от финансовых показателей работодателя.

Новые критерии для частного сектора

Согласно постановлению Кабмина №692 от 30 мая 2026 года, частные компании, претендующие на бронь сотрудников, должны соответствовать строгим стандартам. Если ранее статус резидента «Дія.City» мог казаться достаточным основанием, то теперь этого недостаточно. Компания обязана не только соблюдать законодательство, но и демонстрировать финансовую состоятельность.

Для получения и подтверждения статуса критически важного предприятия теперь необходимо выполнить ряд условий:

  • Отсутствие налоговых долгов.
  • Своевременная подача отчетности.
  • Средняя заработная плата сотрудников не менее 1200 евро в эквиваленте за последние месяцы.
  • Соблюдение критериев по доходам и численности штата.

Для стартапов требования еще выше: необходимо дополнительно подтвердить привлечение инвестиций, получение грантов или определенный уровень дохода. Эксперты отмечают, что эти меры направлены на то, чтобы отсрочку получали действительно значимые для экономики структуры, а не компании, использующие бронь для уклонения от налогов или оптимизации штата.

Упрощенная процедура и сроки

Для большинства предприятий, у которых отраслевые или региональные критерии не изменились, действует упрощенный порядок подтверждения статуса. Однако и здесь есть жесткие дедлайны. До 10 августа 2026 года такие компании обязаны предоставить справку о средней заработной плате работников за последний месяц и налоговый расчет. Предприятия, где критерии изменились, проходят процедуру подтверждения в общем порядке.

Экс-министр экономики Алексей Соболев пояснил, что пересмотр критериев является справедливым шагом, учитывая существенный рост количества забронированных лиц и потребность Вооруженных сил Украины в человеческих ресурсах. По его словам, это позволяет сбалансировать интересы экономики и обороны.

Риски для работодателей и сотрудников

Невыполнение новых требований чревато серьезными последствиями. Если компания не сможет подтвердить статус критически важного предприятия, бронирование для всего персонала будет аннулировано. Это означает, что сотрудники потеряют защиту от призыва и могут быть мобилизованы в любой момент.

Важно понимать, что оформлением отсрочки занимается исключительно работодатель. Сотрудник может лишь убедиться, что его данные в реестре «Оберіг» актуальны, а военно-учетный документ действителен. Если срок действия предварительной брони истек, а новая еще не оформлена, работник считается незабронированным. Это создает высокий риск мобилизации, особенно в периоды административных провалов.

Статистика и прогнозы

По состоянию на май 2026 года количество забронированных в Украине составило 1,3 млн человек. Это около 12% всех работников, при этом критически важные предприятия дают более 60% поступлений в госбюджет. Юрист ЮК «Приходько и партнеры» Николай Сиренко прогнозирует, что в сентябре-октябре 2026 года может произойти временный провал в пределах 10-20% преимущественно по административным причинам. Это не потеря права, а «неоформленное» право, которое нужно будет восстановить.

К концу 2026 года ожидается сокращение числа забронированных на 5-15%, то есть выход на уровень 1,1-1,25 млн человек. Это фактически возврат к нижней границе существующих показателей. Государственные и коммунальные учреждения под новые правила не подпадают, но для частного сектора требования стали значительно строже.

Что делать работникам?

Для тех, кто находится в розыске, оформление брони возможно только после урегулирования вопроса с ТЦК. Бронь предоставляется на 6 или 12 месяцев, иногда на весь период действия мобилизации. По истечении этого срока необходимо проходить процедуру продления. Работникам следует внимательно следить за действиями своего работодателя и убедиться, что все документы поданы вовремя. В противном случае риск мобилизации становится реальностью.