В Европе, как и в Украине, большинство кандидатов до сих пор не знают, сколько им предложат, когда отзываются на вакансию. Европейский союз принял Директиву о прозрачности оплаты труда, обязывающую работодателей указывать зарплату или её диапазон, однако к установленному сроку 7 июня 2026 года большинство стран не успели перевести новые правила в национальное законодательство.

Почему Брюссель вмешался

Европейская комиссия рассматривает сокрытие уровня оплаты как фактор, способствующий дискриминации и расширению гендерного разрыва в зарплатах. По данным Евростата, в 2024 году этот разрыв в ЕС составил 11,1%: в среднем на каждые 100 евро, заработанные мужчинами, женщины получали 88,9 евро. Именно это стало одной из ключевых причин введения новых требований к прозрачности.

Италия впервые обошла Великобританию

Самые заметные изменения зафиксированы в Италии. По данным платформы Indeed, доля вакансий с указанной зарплатой выросла с 26% в июле 2025 года до 61% в июле 2026 года. Таким образом, Италия впервые опередила Великобританию среди шести крупных европейских стран — 61% против 60%. При этом Лондон не входит в ЕС, но с 2020 года стабильно демонстрировал высокую долю таких вакансий.

Где прозрачность остаётся низкой

Итальянский результат контрастирует с другими крупными экономиками. В Германии зарплату указывают лишь в 14% вакансий, в Испании — в 18%, во Франции — в 43%, а в Нидерландах — в 49,5%. Полной прозрачности в 100% объявлений не ждут: директива содержит исключения, а в ряде стран продолжается работа над правилами применения и контроля.

Кто успел, а кто отложил

По состоянию на этот период директиву имплементировали лишь пять стран ЕС — Италия, Словакия, Мальта, Литва и Греция. Испания продвинулась ограниченно, Германия отложила имплементацию на начало 2027 года, а позиция Франции остаётся неопределённой.

Контекст: Украина и сдержанный найм в Европе

В Украине в ряде сфер, включая медиа, зарплаты за год заметно выросли, однако работодатели жалуются, что количество откликов на одно объявление осталось на прежнем уровне или сократилось. Тем временем европейские компании сдерживают набор персонала, одновременно оценивая необходимость новых сотрудников, возможности автоматизации и инвестиции в искусственный интеллект.