Европейские компании всё чаще отказываются от устоявшейся модели, в которой решение о найме нового сотрудника принималось изолированно от остальных стратегических вопросов. По данным аналитического центра Gremi Personal, на которые ссылается РБК-Украина, цифровизация и автоматизация превращаются в неотъемлемую часть кадровой политики европейских предприятий. Это не означает массового сокращения персонала, однако существенно меняет логику создания новых рабочих мест: прежде чем открыть вакансию, руководство оценивает, можно ли соответствующую функцию передать алгоритмам или цифровым инструментам.

Новая формула решения о найме

«При принятии решения о создании новой должности компании всё чаще оценивают не только текущую операционную потребность, но и возможности автоматизации, использования цифровых инструментов и компетенции команды. Напротив, растёт ценность квалификации, которая позволяет эффективно работать в среде, где технологии поддерживают всё больше процессов», — пояснила вице-президент Gremi Personal. По словам экспертов, планирование численности персонала теперь рассматривается не как самостоятельный HR-процесс, а как элемент более широкой стратегии модернизации бизнеса. Квалификация работника, способного взаимодействовать с ИИ-инструментами, становится более ценной, чем узкая специализация, которую легко автоматизировать.

Официальная статистика: от пилотов к интеграции

Тенденцию, описанную Gremi Personal, подтверждают официальные данные. По результатам опроса более пяти тысяч компаний еврозоны, обнародованного Европейским центральным банком в июне 2026 года, более 70% предприятий уже используют искусственный интеллект в той или иной форме. Однако лишь 7% компаний применяют ИИ интенсивно — то есть интегрировали технологии в значительную часть своих бизнес-процессов. Это означает, что подавляющее большинство предприятий находятся на стадии пилотных проектов или точечного внедрения, а не системной трансформации. Отдельно Eurostat сообщает, что в 2025 году 20% предприятий ЕС с численностью от 10 и более работников использовали технологии ИИ — на 13,5 процентного пункта больше, чем годом ранее. При этом более половины таких компаний приходится на крупный бизнес.

Противоречивые данные

Между официальными источниками наблюдается заметное расхождение в масштабах внедрения ИИ. Европейский центральный банк в июне 2026 года фиксирует, что более 70% предприятий еврозоны «уже используют» искусственный интеллект. В то же время Eurostat для 2025 года указывает лишь 20% предприятий ЕС с 10 и более работниками. Разница в 50 процентных пунктов может объясняться несколькими факторами: различием географического охвата (еврозона против всего ЕС), годом проведения замеров (2025 против 2026), методологией опроса и, вероятно, самим определением «использование». ECB, судя по формулировке, фиксирует любое, в том числе минимальное, применение ИИ, тогда как Eurostat, возможно, учитывает более узкий критерий. Тем не менее оба источника согласуются в главном: интенсивная интеграция ИИ в бизнес-процессы остаётся редкостью, а не нормой.

Промышленность впереди остальных

Самые заметные изменения Gremi Personal фиксирует в промышленных секторах, особенно в тех, что критически зависят от экспортной конъюнктуры и стоимости энергоносителей. Именно промышленные предприятия первыми активно внедряют робототехнику, автоматизацию производственных линий и цифровые решения для повышения производительности. В результате решение о найме на заводах и в производственных компаниях всё чаще зависит не только от объёма заказов, но и от того, какие функции можно передать автоматике, а в каких компетенциях команда будет нуждаться в перспективе. Для работников это означает, что спрос смещается в сторону специалистов, способных работать «в паре» с технологией, а не конкурировать с ней.

Шире контекста: рынок труда в Восточной Европе

Изменения в логике найма на фоне цифровизации происходят на фоне общего перераспределения доходов в регионе. По данным, опубликованным в начале 2026 года, в Польше средняя зарплата в феврале 2026 года составляла 9 966 злотых брутто, при этом медианный доход — половина работников зарабатывали не более 7 690 злотых. Наиболее высокие доходы фиксировались в добывающей и цифровой сферах. В то же время быстрее всего зарплаты растут в логистике и складских услугах: за год доход работников этих направлений увеличился на 8,1%, что превышает средние по другим отраслям. Эти данные косвенно подтверждают, что именно сектора, где автоматизация ещё не достигла критической массы, сохраняют высокий спрос на живого работника и, соответственно, более динамичный рост оплаты труда.