Кабинет министров Украины внес масштабные изменения в правила предоставления образовательных услуг и профессионального обучения через Государственную службу занятости. Соответствующее постановление №1225 было принято 7 октября 2026 года и направлено на переориентацию системы подготовки кадров под актуальные и реальные запросы рынка труда.
Новые условия получения ваучеров и выбор учебных заведений
Одним из ключевых нововведений стало требование о предоставлении обязательного рекомендательного письма от работодателя или потенциального работодателя для получения ваучера на обучение. Напомним, что финансирование таких ваучеров осуществляется за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы, а максимальная сумма компенсации достигает 33 280 гривен. Кроме того, существенно изменился порядок выбора учебного заведения, которое теперь должно строго выбираться из реестра Единой государственной электронной базы по вопросам образования.
Ограничения на повторное обучение и новые квалификационные требования
Правительственное постановление установило жесткие ограничения для граждан, которые за последние три года уже проходили профессиональное обучение за средства Фонда соцстрахования. При этом данные ограничения не распространяются на внутренне перемещенных лиц, имеющих статус клиентов службы занятости. Отныне подготовка и переподготовка зарегистрированных безработных будут осуществляться исключительно по профессиональным квалификациям из Единого реестра квалификаций и официального Классификатора профессий.
Сохранение выплат и обязательства по трудоустройству
Важной социальной гарантией стало сохранение выплаты пособия по безработице на весь период прохождения профессионального обучения для отдельных категорий зарегистрированных безработных граждан. Параллельно были скорректированы условия экспериментального проекта по обучению женщин редким и востребованным профессиям. В частности, выпускницы обязаны официально трудоустроиться по полученной специальности в течение 45 календарных дней после завершения учебы, в то время как заказчик-работодатель должен предоставить рабочее место в течение 60 календарных дней.
Значение реформы для рынка труда
Обновление правил профессионального обучения и выдачи ваучеров призвано устранить дисбаланс между потребностями бизнеса и квалификацией соискателей. Жесткая привязка учебных программ к реальным запросам работодателей, официальным классификаторам и обязательным гарантиям трудоустройства делает государственную поддержку более адресной и эффективной. В условиях сложной экономической ситуации такие меры позволят быстрее закрывать дефицитные вакансии и повышать конкурентоспособность украинских специалистов на рынке труда.
