Министерство обороны Украины утвердило принципиально новую систему денежного обеспечения военнослужащих. Согласно данным, опубликованным РБК-Украина, новая модель оплаты труда базируется на дифференциации рисков и сложности задач. Теперь зарплата солдата складывается из фиксированной базовой ставки в 20 000 гривен и существенных надбавок за выполнение конкретных боевых функций.

Три типа контрактов: от штаба до окопа

Реформа вводит три категории контрактов, каждая из которых имеет свои критерии начисления. Логика проста: чем выше риск и интенсивность боевых действий, тем выше вознаграждение. Система охватывает всех защитников, включая тех, кто выполняет боевые задачи по удержанию позиций, но пока не оформил новый контракт.

Введены следующие категории:

  • Пехотно-штурмовой контракт. Предназначен для тех, кто находится в эпицентре боевых действий: пехотинцев, штурмовиков, боевых медиков, наводчиков и механиков-водителей. Это наиболее высокооплачиваемая категория.
  • Боевой контракт. Рассчитан на специалистов, чья работа критически важна для победы, но часто проходит вне линии огня: пилотов БПЛА, операторов наземных роботизированных комплексов (НРК), специалистов РЭБ и артиллеристов. Срок действия — 24 месяца.
  • Базовый контракт. Предусмотрен для должностей, не входящих в состав боевых частей. Срок — 24 месяца.

Финансовые условия: цифры и надбавки

Самые значительные изменения коснутся пехоты. Средняя зарплата пехотинца на новой системе составит 300 000 гривен в месяц, а максимальная может достигать 460 000 гривен. Надбавки здесь рассчитываются по принципу "10/20/40" в зависимости от интенсивности боев.

Для специалистов боевого контракта (пилоты, артиллеристы) минимальная выплата установлена на уровне 30 000 гривен, а максимальная — 120 000 гривен в месяц. Если же такой военнослужащий выходит на первую линию, надбавки рассчитываются по схеме пехотного контракта.

Базовый контракт гарантирует минимум 30 000 гривен. Однако, если военный участвует в боевых действиях, работает в штабах или на пунктах управления, выплаты могут вырасти до 120 000 гривен. При выезде на передовую также применяется пехотная шкала надбавок.

Гарантии в тылу и система контроля

Важным аспектом реформы стал вопрос оплаты времени, проведенного в тылу. Если военнослужащий находится в командировке или отпуске, к базовой ставке добавляется 10 000 гривен. Таким образом, даже в периоды отсутствия на передовой солдат получает гарантированные 30 000 гривен в месяц.

Для прозрачности начислений будет внедрена система mission control. Она позволит зафиксировать фактическое местоположение солдата в конкретный момент времени, что станет основанием для начисления соответствующих надбавок.

Нововведения подтверждают ранее озвученные планы руководства страны. Премьер-министр Юлия Свириденко анонсировала изменение зарплат в зависимости от задач, а главнокомандующий ВСУ Александр Сырский в декабре 2025 года обещал трехкратное увеличение денежного обеспечения, назвав "минималку" в 30 тысяч гривен.