Компания Philip Morris в Украине заняла первое место в престижном рейтинге лучших работодателей страны, составленном изданием NV совместно с компанией Odgers. Результаты масштабного исследования были объявлены в ходе делового мероприятия "Бизнес и новые вызовы", где ведущие украинские и международные компании обсуждали стратегии адаптации к текущим экономическим реалиям.
Лидерство в условиях масштабных изменений
Главный редактор издания NV Виталий Сыч во время церемонии награждения отметил, что победителю удалось набрать наибольшее количество баллов по итогам комплексных опросов, анкетирования и глубокого исследования рынка труда. Генеральный директор Philip Morris в Украине Артем Коник, комментируя получение награды, подчеркнул, что компания целенаправленно не работает ради рейтингов, однако подобное признание служит важным подтверждением правильности выбранного стратегического курса.
Руководство компании акцентирует внимание на том, что сильное ценностное предложение для сотрудников строится на масштабных проектах, крупных бюджетах и высоком уровне ответственности. При этом в новых направлениях бизнеса команды часто работают по принципу стартапа, самостоятельно выстраивая процессы с нуля и получая широкое пространство для принятия самостоятельных решений.
Поддержка сотрудников и инвестиции в команду
С начала полномасштабной войны компания направила свыше 1 миллиарда гривен на комплексную поддержку сотрудников и партнеров. Сюда входят программы эвакуации, частичная компенсация аренды жилья, финансовая и психологическая помощь, а также обеспечение команд зарядными станциями для работы в условиях возможных блекаутов. После остановки производства на хаб-фабрике бизнес на протяжении полутора лет продолжал выплачивать коллективу полную заработную плату.
В 2024 году компания инвестировала 30 миллионов долларов США в открытие нового производственного комплекса на западе страны, во Львовской области. Кроме того, руководство регулярно выделяет целевые выплаты на подготовку к зимнему сезону, чтобы люди могли самостоятельно закрыть наиболее острые бытовые потребности в зависимости от условий проживания.
Развитие персонала и благосостояние сотрудников
Профессиональный рост и забота о здоровье остаются ключевыми приоритетами кадровой политики компании. Только за прошлый год инвестиции в корпоративное обучение и тренинги превысили 9,8 миллиона гривен, помогая сотрудникам эффективно осваивать новые категории продуктов и цифровые инструменты.
Для поддержания ментального и физического здоровья в организации создана многоуровневая экосистема благосостояния. Работники имеют круглосуточный доступ к консультациям профильных специалистов, юридической и финансовой поддержке, а также специализированным платформам для регулярных медицинских осмотров и психологической помощи.
Стратегическое значение корпоративной устойчивости
Признание компании лучшим работодателем Украины демонстрирует высокую устойчивость крупного международного бизнеса в условиях системных вызовов. Опыт Philip Morris показывает, что долгосрочные инвестиции в человеческий капитал, прозрачные карьерные возможности и гибкие условия труда позволяют не только сохранять кадровый потенциал, но и эффективно развивать новые экономические направления даже в период кризиса.
