Польский рынок труда готовится к масштабным переменам. С 8 июля 2026 года в стране вступают в силу новые правила, призванные искоренить практику скрытой занятости. Инспекция труда получает право в принудительном порядке переквалифицировать гражданско-правовые соглашения в официальные трудовые договоры, если фактические условия работы указывают на наличие трудовых отношений.

Двухэтапная модель контроля и критерии проверки

Новая система надзора строится на двухэтапной модели. При выявлении нарушений в ходе аудита инспектор выносит работодателю предписание об их устранении. Игнорирование требований может привести к административному решению о принудительном преобразовании договора или судебному иску.

Главным критерием оценки становится не название документа, а реальная суть сотрудничества. Инспекторы будут фокусироваться на трех ключевых элементах:

  • Личное выполнение обязанностей работником;
  • Наличие руководства или надзора со стороны заказчика;
  • Фиксированный график и место работы.

Если эти признаки присутствуют, договор должен быть оформлен как трудовой.

Цифровизация и автоматическое выявление схем

Для повышения эффективности контроля государство внедряет системы автоматического анализа данных. Органы будут обмениваться информацией с налоговой службой и фондом социального страхования. Это позволит быстро выявлять подозрительные схемы, такие как массовая замена штатных должностей контрактами B2B или длительное сотрудничество по счетам-фактурам с одним заказчиком.

Риски для иностранных работников

Хотя реформа направлена на упорядочивание рынка труда и защиту прав работников, эксперты предупреждают о возможных негативных последствиях для иностранцев. Генеральный директор компании Gremi Personal Томаш Богдевич в комментарии РБК-Украина указал, что основной риск заключается не в самих проверках, а в реакции работодателей.

Компании, массово использующие контракты поручения (umowa zlecenia) или B2B-схемы, могут начать сокращать персонал, изменять графики или переводить работников к подрядчикам, чтобы снизить расходы и юридические риски. В частности, это может привести к отказу от найма иностранцев.

Эксперт подчеркивает, что автоматической легализации каждого контракта не произойдет. Условия будут оцениваться индивидуально. Для украинцев реформа может дать больше гарантий, но одновременно повысить риск потери работы у недобросовестных работодателей. Особенно уязвимы те, чье право на пребывание в стране связано с конкретным работодателем.

Что делать работникам

В случае расторжения договоров работникам придется срочно искать новые законные основания для трудоустройства и внимательно следить за сроками уведомления государственных органов. Также украинцам со статусом временной защиты необходимо помнить о необходимости обновления данных в реестре PESEL. Без этого беженцы рискуют лишиться статуса UKR и доступа к социальным правам.