Украинский рынок труда уже ощущает последствия массового выезда граждан за границу: во многих сферах не хватает специалистов, а по окончании войны проблема, по оценке экспертов, может стать еще более острой. Об этом в интервью РБК-Украина рассказал эксперт по миграции, старший научный сотрудник Института демографии и социальных исследований имени М.В. Птухи НАН Украины, кандидат экономических наук Алексей Позняк. По его словам, сейчас у Украины есть дефицит рабочей силы по сравнению с довоенным периодом, и прежде всего он связан с тем, что значительное количество украинцев остается за рубежом, создавая нехватку специалистов в целых отраслях.

Масштаб дефицита рабочей силы

Ключевой тезис эксперта состоит в том, что нехватка кадров — это не временный сбой, а структурный сдвиг: значительная часть трудоспособного населения продолжает жить и работать за границей, и именно это формирует разрыв между довоенным уровнем занятости и текущей реальностью. Позняк подчеркивает, что дефицит ощущается «во многих сферах», то есть он не локализован в одной отрасли, а носит системный характер. Это означает, что компании и учреждения вынуждены конкурировать за ограниченный пул специалистов, а вакансия в ряде профессий становится хронической.

Послевоенное восстановление и рост потребности в кадрах

Особую тревогу у эксперта вызывает перспектива послевоенного периода. Позняк прямо связывает масштаб будущих потребностей в рабочей силе с реализацией обещанных странами-партнерами инвестиций: «Очень надеюсь, что в процессе нашего послевоенного возрождения обещанные странами-партнерами инвестиции все-таки будут. Тогда будет еще сильнее увеличение потребности в рабочей силе, мы будем нуждаться в еще большем количестве людей». Таким образом, парадокс состоит в том, что именно успешное восстановление экономики способно усугубить кадровый дефицит: чем больше проектов запускается, тем больше рук и специалистов потребуется, а их, по прогнозу эксперта, будет меньше.

Длительность войны и решение о возвращении

Второй критический фактор — хронология конфликта. По словам Позняка, продолжительность войны напрямую влияет на решение украинцев возвращаться из-за границы: «Чем дольше будет продолжаться война, тем меньше наших граждан решит возвращаться». Это создает самоусиливающийся механизм: затяжной конфликт сокращает поток репатриантов, что дополнительно ухудшает демографическую ситуацию и закрепляет проблему нехватки рабочей силы. Эксперт тем самым указывает на прямую связь между длительностью боевых действий и будущим демографическим и кадровым потенциалом страны.

Пути компенсации дефицита

В качестве ответа на будущие вызовы рынка труда эксперт назвал три основных направления, которые, по его мнению, могут помочь Украине компенсировать дефицит работников, и подчеркнул, что именно их соединение может стать ключом к преодолению проблемы. При этом в предоставленной редакции интервью конкретный перечень этих трех направлений не детализирован, поэтому издание не приводит их расшифровку, чтобы не искажать позицию спикера. Фактом остается, что эксперт рассматривает компенсацию дефицита как задачу, требующую одновременного применения нескольких инструментов, а не единовременного решения.

Противоречивые данные

В доступных материалах по теме прослеживаются разнонаправленные сигналы, которые важно изложить честно. С одной стороны, речь идет о миллионном выезде украинцев за границу после начала полномасштабной войны и о сохраняющемся структурном дефиците кадров. С другой стороны, ранее РБК-Украина отмечало, что новой масштабной волны миграции, подобной 2022 году, не наблюдается, хотя усиление обстрелов может влиять на решение части людей покинуть страну. То есть общий тренд на дефицит не противоречит тому, что острота миграционных потоков не повторяет пиковые значения 2022 года: проблема сместилась из разряда «массовый отток» в разряд «закрепленный за рубежом трудоспособный контингент и хроническая нехватка специалистов». Дополнительно в контексте темы упоминается, что информация о пересечении границы может учитываться при определении налогового резидентства, однако частые поездки за границу сами по себе не означают автоматических претензий со стороны налоговой — это отдельный, но связанный с миграцией аспект, который не следует смешивать с кадровым дефицитом.