Для сотен тысяч украинцев, находящихся в Польше под временной защитой, наступил критический момент. Уведомление от польского Управления по делам иностранцев (Urząd do Spraw Cudzoziemców) содержит четкий сигнал: до 31 августа 2026 года необходимо обновить паспортные данные в реестре. Игнорирование этого требования грозит потерей статуса PESEL UKR и всех связанных с ним прав.
Кого коснутся изменения?
Польские власти акцентируют внимание на специфических группах граждан, чьи данные требуют обязательной актуализации. В первую очередь речь идет об иностранцах, получивших номер PESEL со статусом UKR исключительно на основании декларации, не предъявляя при этом действительный проездной документ.
Особую тревогу вызывает ситуация с несовершеннолетними. Дети до 18 лет, чья личность ранее подтверждалась только на основании фотографий, внесенных в паспорта родителей или законных представителей, обязаны пройти процедуру обновления. Также в список попадают те украинцы, которые после получения номера PESEL UKR оформили новый заграничный паспорт.
Последствия бездействия
Сроки, установленные польским законодательством, жесткие. Если до 31 августа 2026 года не предъявить действительный паспорт в муниципальное управление, статус UKR будет аннулирован. Это повлечет за собой потерю права на временную защиту в Польше.
Без действующего статуса PESEL UKR становится невозможным получение карты пребывания CUKR. Это ключевой документ, легализующий пребывание и дающий доступ к социальным гарантиям, медицине и рынку труда.
Как проходит процедура
Важно отметить, что процесс обновления информации не несет финансовых затрат для заявителей. Процедура бесплатна и не влечет за собой изменения номера PESEL. В реестр вносится исключительно актуальная информация о новом или действующем документе, подтверждающем личность.
Эта мера вписывается в общий тренд ужесточения контроля за миграционными потоками и трудовыми ресурсами. Ранее стало известно, что с 8 июля 2026 года в Польше введены усиленные проверки трудовых контрактов иностранцев. Инспекции получили право переводить гражданско-правовые соглашения на официальные трудовые договоры, если будет установлено, что работник фактически является штатным сотрудником компании.
