Командувач Десантно-штурмових військ Збройних Сил України генерал-майор Олег Апостол заявив, що стрімке кар’єрне зростання військових командирів не завжди є виправданим. Про це він повідомив під час зустрічі з журналістами, відповідаючи на запитання про власні перспективи на вищу посаду. «Мені ще рано. До посади треба дорости професійно, морально та психологічно», — наголосив Апостол, передає РБК-Україна.

Критерії, а не вік

За словами командувача ДШВ, вік офіцера не є єдиним і визначальним фактором під час розгляду його на вищу командну посаду. Апостол перерахував низку критеріїв, які, на його думку, мають першочергове значення: загальний досвід служби, час, проведений на командних посадах, поведінка на полі бою та, що особливо важливо, вміння приймати рішення в умовах невизначеності. Саме сукупність цих факторів, а не формальні показники, повинна визначати готовність офіцера до розширення зони відповідальності.

Кадровий резерв і система рейтингу

Командувач ДШВ акцентував увагу на необхідності системного формування кадрового резерву. За його словами, офіцери, які сьогодні командують взводами, ротами та батальйонами, через кілька років можуть очолити значно більші військові формування. У Десантно-штурмових військах, за його твердженням, цілеспрямовано прагнуть утримувати перспективних командирів, оскільки підготовка кваліфікованого керівника вимагає не одного року. Крім того, у ДШВ діє внутрішня система рейтингу командирів, на підставі якої здійснюється просування за посадами.

Контекст: принципи лідерства в ЗСУ

Заяви Апостола пролунали на тлі нещодавнього оприлюднення головкомом ЗСУ Михайлом Драпатим документа про принципи лідерства в армії. У цьому документі головною цінністю названо людей, а також сформульовано намір зробити військову службу більш прогнозованою — зокрема щодо строків проходження, порядку ротації та умов звільнення. Документ задає рамку, в якій кадрові рішення мають ухвалюватися на основі чітких критеріїв, а не адміністративного свавілля.

Кадрові перестановки після призначення Драпатого

Як зазначали українські видання, після призначення Драпатого на пост головнокомандувача масових кадрових змін у структурі ЗСУ не відбулося. Водночас, за даними джерел, на вищі командні посади активніше просуваються офіцери, які прийшли з низьких сходинок командної драбини. Таким чином, позиція Апостола щодо необхідності «дорости» до посади та вибудувати кадровий резерв вписується в загальний курс на поступову, але послідовну ротацію командного складу, що ґрунтується на бойовому досвіді та професійній зрілості, а не на швидкості просування.