У 2026 році в Україні набули чинності оновлені правила бронювання від мобілізації. Кабінет міністрів переглянув критерії для приватних компаній, які прагнуть зберегти своїх працівників у тилу. Головним зміною стало посилення вимог до рівня заробітної плати та підтвердження статусу критично важливого підприємства. Тепер право на відстрочку від призову напряму залежить від фінансових показників роботодавця.

Нові критерії для приватного сектору

Згідно з постановою Кабміну №692 від 30 травня 2026 року, приватні компанії, які претендують на бронь працівників, повинні відповідати суворим стандартам. Якщо раніше статус резидента «Дія.Місто» міг здаватися достатньою підставою, то тепер цього недостатньо. Компанія зобов'язана не лише дотримуватися законодавства, але й демонструвати фінансову стійкість.

Для отримання та підтвердження статусу критично важливого підприємства тепер необхідно виконати низку умов:

  • Відсутність податкових боргів.
  • Своєчасна подача звітності.
  • Середня заробітна плата працівників не менше 1200 євро в еквіваленті за останні місяці.
  • Дотримання критеріїв щодо доходів та чисельності штату.

Для стартапів вимоги ще вищі: необхідно додатково підтвердити залучення інвестицій, отримання грантів або певний рівень доходу. Експерти зазначають, що ці заходи спрямовані на те, щоб відстрочку отримували дійсно значущі для економіки структури, а не компанії, які використовують бронь для уникнення податків або оптимізації штату.

Спрощена процедура та строки

Для більшості підприємств, у яких галузеві або регіональні критерії не змінилися, діє спрощений порядок підтвердження статусу. Однак і тут є суворі дедлайни. До 10 серпня 2026 року такі компанії зобов'язані надати довідку про середню заробітну плату працівників за останній місяць та податковий розрахунок. Підприємства, де критерії змінилися, проходять процедуру підтвердження в загальному порядку.

Екс-міністр економіки Олексій Соболев пояснив, що перегляд критеріїв є справедливим кроком, враховуючи суттєве зростання кількості заброньованих осіб та потребу Збройних Сил України в людських ресурсах. На його думку, це дозволяє збалансувати інтереси економіки та оборони.

Ризики для роботодавців та працівників

Невиконання нових вимог загрожує серйозними наслідками. Якщо компанія не зможе підтвердити статус критично важливого підприємства, бронювання для всього персоналу буде анульовано. Це означає, що працівники втратять захист від призову і можуть бути мобілізовані в будь-який момент.

Важливо розуміти, що оформленням відстрочки займається виключно роботодавець. Працівник може лише переконатися, що його дані в реєстрі «Оберіг» актуальні, а військово-обліковий документ дійсний. Якщо термін дії попередньої брони минув, а нова ще не оформлена, працівник вважається незаброньованим. Це створює високий ризик мобілізації, особливо в періоди адміністративних провалів.

Статистика та прогнози

Станом на травень 2026 року кількість заброньованих в Україні становила 1,3 млн осіб. Це близько 12% усіх працівників, при цьому критично важливі підприємства забезпечують понад 60% надходжень до держбюджету. Юрист ЮК «Приходько і партнери» Микола Сиренко прогнозує, що у вересні-жовтні 2026 року може статися тимчасовий провал у межах 10-20%, переважно з адміністративних причин. Це не втрата права, а «неоформлене» право, яке потрібно буде відновити.

До кінця 2026 року очікується скорочення числа заброньованих на 5-15%, тобто вихід на рівень 1,1-1,25 млн осіб. Це фактично повернення до нижньої межі існуючих показників. Державні та комунальні установи під нові правила не підпадають, але для приватного сектору вимоги стали значно суворішими.

Що робити працівникам?

Для тих, хто перебуває у розшуку, оформлення брони можливе лише після врегулювання питання з ТЦК. Бронь надається на 6 або 12 місяців, іноді на весь період дії мобілізації. Після закінчення цього терміну необхідно проходити процедуру продовження. Працівникам слід уважно слідкувати за діями свого роботодавця та переконатися, що всі документи подані вчасно. В іншому випадку ризик мобілізації стає реальністю.