Головнокомандувач Збройних Сил України генерал-майор Михайло Драпатий опублікував на офіційному сайті ЗСУ документ під назвою «Принципи лідерства Головнокомандувача Збройних Сил України та розвитку війська в умовах війни». Як повідомляє РБК-Україна, текст визначає стратегічне намірування командування, формулює вісім пріоритетів розвитку військ, чотирнадцять вимог до командирів усіх рівнів та вісім очікувань від штабів. Конкретні завдання та показники виконання, за задумом автора, будуть прописані окремими нормативними актами. Документ став першим системним маніфестом нового главкома, який прийняв командування 22 липня замість Олександра Сырского.

Люди як центральна цінність

Центральний тезис документа стосується не озброєння, не структурних реформ і не оперативних завдань, а людей. У тексті прямо заявлено, що «найцінніше, що є в ЗСУ, – це наші люди», і тому кожен командир зобов'язаний їх берегти. З цього принципу випливає перелік конкретних обов'язків командира: підготувати воїна до бою, захистити від необґрунтованого ризику, подбати про пораненого, вшанувати пам'ять загиблих і підтримати їхні сім'ї. Драпатий підкреслює, що турбота про людей не є окремою від бойової ефективності функцією, а складає її основу. Командирам наказано чітко розрізняти рішучість і безрозсудність, щоб не замінювати одне іншим в умовах бойових дій.

Вимоги до командирів та штабів

Для штабів усіх рівнів документ встановлює контрольне запитання, яке має стояти в основі кожного рішення: «Чи підвищує це нашу здатність воювати і досягати успіху?». Якщо відповідь негативна, процес необхідно змінити. Штаб, згідно з текстом, має «бути меншим там, де це можливо, швидшим там, де це необхідно, і щодня ставати кориснішим». Від командирів і штабів вимагаються чесні оцінки, за яких оптимізм, страх чи особисті амбіції не повинні спотворювати реальну картину. Окремо зафіксовано, що в Збройних Силах немає місця корупції, зловживанню владою, домаганням чи дискримінації, а кожен командир несе відповідальність за раціональне використання державних ресурсів.

Реформа системи служби та підтримка ветеранів

Вперше на рівні принципів Головнокомандувача прямо названі питання, які військові та їхні сім'ї порушують найчастіше: строки служби, порядок ротації та умови звільнення. Документ декларує намір змінити систему залучення, підготовки, проходження служби, ротації, утримання та звільнення так, щоб вона враховувала потреби як військ, так і самих військовослужбовців. У тексті сформульована мета «забезпечити умови, за яких військова служба є передбачуваною, справедливою та професійною, а кадрові рішення ґрунтуються на потребах війська, професійності та результатах служби». Підтримка військовослужбовців, за документом, не завершується з закінченням військової служби: ветеранам мають забезпечити допомогу, реабілітацію, визнання та можливості, причому в координації з Міністерством оборони, Міністерством з питань ветеранів, органами влади та волонтерськими організаціями.

Інновації та адаптація швидше за противника

Один із ключових пріоритетів документа — адаптація та впровадження інновацій швидше, ніж це робить противник, щоб виконувати бойові завдання з меншими втратами. Драпатий вимагає створювати середовище, в якому «хороші ідеї можуть надходити від будь-якого військовослужбовця, незалежно від його військового звання чи посади», і підкреслює принцип спільного ведення бойових дій. Таким чином, документ фактично закріплює культуру зворотного зв'язку знизу вгору як елемент бойової ефективності.

Контекст призначення

Нагадаємо, Михайло Драпатий очолив ЗСУ 22 липня, змінивши на посаді Олександра Сырского. Головними завданнями нового головнокомандувача президент Володимир Зеленський називав перебудову системи оборони та розробку оновленої стратегії. Опублікований документ «Принципи лідерства» можна розглядати як першу системну відповідь на ці завдання: він задає ціннісні рамки та управлінські орієнтири, в яких будуватиметься подальша робота командування.