У умовах триваючого конфлікту та масової мобілізації корпоративний сектор України стикається з викликом не лише підтримки діючих бійців, а й їхньої успішної реінтеграції в цивільне життя. Найбільша енергетична компанія країни ДТЕК, яка належить Рінату Ахметову, демонструє системний підхід до цього завдання, перетворюючи ветеранську підтримку з разової благодійності на стратегічний бізнес-інструмент.
Від соціальної відповідальності до бізнес-стратегії
За даними видання delo.ua, компанія ДТЕК кардинально переглянула свій підхід до роботи з ветеранами. Якщо раніше підтримка розглядалася як частина корпоративної соціальної відповідальності (КСВ), то сьогодні вона стала невід'ємною частиною стратегії розвитку бізнесу. Керівництво компанії наголошує, що інвестиції у повернення фахівців з фронту є настільки ж важливими, як і модернізація виробничих потужностей чи впровадження нових технологій.
Компанія супроводжує працівника на всьому шляху: від моменту мобілізації до повернення в команду, професійного розвитку та побудови кар'єри. Такий комплексний підхід дозволяє мінімізувати втрати кваліфікованих кадрів та забезпечує безперервність бізнес-процесів.
Аудит безбар'єрності та модернізація робочих місць
Ключовим етапом адаптації стало створення фізичного середовища, доступного для людей з обмеженими можливостями здоров'я. У 2024–2025 роках ДТЕК запросив зовнішніх експертів з безбар'єрності для проведення комплексного аудиту всіх виробничих майданчиків. Результатом стали конкретні рекомендації щодо модернізації інфраструктури, що дозволяє комфортно працювати ветеранам з пораненнями чи інвалідністю.
Спеціалісти компанії зазначають, що головним показником успіху є не кількість проведених заходів, а реальна здатність людини повернутися до професійної реалізації. Адаптація робочих місць включає не лише архітектурні зміни, а й перегляд посадових інструкцій, а також впровадження гнучкого графіку роботи.
Інструменти підбору вакансій та розвиток підприємництва
У 2026 році ДТЕК представив перший в Україні спеціалізований інструмент для підбору вакансій, орієнтований на ветеранів з інвалідністю. Система дозволяє автоматично співвідносити фізичні можливості кандидата з вимогами конкретної посади, виключаючи дискримінацію на етапі відбору. Крім того, компанія активно розвиває зовнішній напрям підтримки, сприяючи ветеранському підприємництву та створюючи інклюзивні практики, які можуть бути масштабовані іншими підприємствами.
Особливу увагу приділяється перекваліфікації. В рамках програми "ПроВетеран" працівники проходять навчання новим професіям, зокрема у сфері сонячної енергетики, що відкриває перед ними перспективи росту в умовах трансформації енергетичного сектору.
Визнання ефективності моделі
Комплексна програма підтримки ветеранів ДТЕК вже отримала визнання на державному рівні. У 2024 році компанія перемогла в номінації "Підтримка ветеранів" конкурсу соціальних проектів "Відповідальна країна". Експерти відзначили системність підходу, що охоплює психологічну та медичну допомогу, адаптацію робочих місць, навчання та довгострокове супроводження після повернення до роботи.
Сьогодні ДТЕК розглядається як еталонний приклад того, як великий бізнес може ефективно вирішувати соціальні завдання, інтегруючи їх у свою операційну діяльність. Досвід компанії вивчається іншими підприємствами і може стати основою для формування загальнонаціональних стандартів ветеранської політики.
