На кінець серпня 2026 року об'єднання Fozzy Group, що включає логістичний напрямок і мережу супермаркетів «Сільпо», налічувало 1614 актуальних вакансій по всій Україні. Компанія продовжує активний операційний найм — у магазини, на склади та на виробництва, — незважаючи на те, що після російських атак на інфраструктуру частину офісних позицій тимчасово вивели з найму. За словами HR-директорки «Сільпо» та «Fozzy Group Логістика» Любові Украинець, попит є на грузників, приймачів товару, продавців, кухарів, хліборобів-пекарів, комплектувачів та керівників середньої ланки.
Масштаб і структура вакансій
Більшість відкритих позицій припадає на логістичний напрямок — 940 вакансій. Ще 535 працівників компанія шукає для супермаркетів, а на виробництвах відкрито 139 позицій. Разом ці три блоки дають рівно 1614 вакансій, що підтверджує внутрішню узгодженість опублікованих даних. Такий розподілений профіль найму вказує на те, що компанія закриває потреби одночасно в трьох операційних контурах — від складу до прилавка.
Логістика в пріоритеті
У компанії пояснюють активний найм перебудовою логістичних ланцюгів після російських атак на інфраструктуру. Саме тому логістичний напрямок виявився най «голоднішим» у персоналі: 940 із 1614 позицій пов'язані з роботою на складах, прийманням та комплектуванням товару. Це типова реакція ритейлера на порушення звичних маршрутів постачання — коли частину хабів і магістралей доводиться перестроювати, потреба в складських і транспортних кадрах різко зростає.
Розвиток мережі «Сільпо»
Паралельно з перебудовою логістики компанія продовжує розширювати роздрібну мережу. За даними HR-директорки, лише за останній тиждень було відкрито три нові супермаркети «Сільпо», для яких найняли 170 працівників. Це узгоджується з раніше публікуваною інформацією про плани Fozzy Group з відкриття нових магазинів у регіонах, включно запуском перших супермаркетів у окремих містах. Роздрібний найм (535 вакансій) насамперед обслуговує саме цей ріст мережі.
Протирічливі дані
На перший погляд картина виглядає протирічливо: з одного боку, компанія заявляє про 1614 відкриті вакансії і навіть про найм 170 осіб під три нові магазини за тиждень, а з іншого — раніше повідомлялося, що Fozzy Group тимчасово призупинила найм, переглянула заробітні плати та скасувала премії для частини працівників. Обидві версії вірні, але стосуються різних контурів бізнесу. У самій компанії уточнюють, що обмеження щодо найму, перегляду зарплат і премій стосуються лише окремих офісних позицій, тоді як операційний найм — у магазини, на склади та виробництва — не лише не зупинений, а й посилено. Таким чином, «заморозка» та «активний найм» описують різні сегменти штату, а не одне й те саме рішення.
Контекст і оцінки
У сукупності дані свідчать про те, що Fozzy Group проводить диференційовану кадрову політику: скорочує або заморожує непрофільні офісні функції, одночасно інвестуючи в операційне ядро — логістику та роздріб. Це дозволяє компанії зберігати стійкість постачань і темп відкриття магазинів в умовах триваючих атак на інфраструктуру. Для ринку праці це означає стійкий попит на лінійний і середній персонал ритейлу та логістики, що в поточних умовах стає одним із небагатьох сегментів із масовим наймом.
