У умовах, коли тисячі українських захисників повертаються з фронту з фізичними обмеженнями, питання їхньої професійної реінтеграції стає не просто гуманітарною задачею, а випробуванням для всієї системи працевлаштування. Промислова компанія «Інтерпайп», що входить до бізнес-імперії Віктора Пінчука, вибудувала багаторівневу програму підтримки ветеранів, яка виходить за межі стандартних корпоративних соціальних ініціатив. Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на матеріал УНІАН «Незламний бізнес. Незламні люди. Незламна країна».
Історія Ярослава Буруліна: від саперної міни до керівної посади
Центральним сюжетом репортажу стала історія Ярослава Буруліна — захисника України, який до повномасштабного вторгнення працював слюсарем на трубному виробництві «Інтерпайп» в Нікополі. Війна кардинально змінила його професійний шлях: слюсар став сапером і успішно виконував завдання в цій сфері. Однак під час одного з бойових виходів він підірвався на міні і втратив ногу. Після завершення лікування повернення на попередню посаду слюсаря виявилося неможливим — протез заважав виконувати роботу на виробничій лінії. Водночас Ярослав не залишився без справи в місті, яке захищав: компанія запропонувала йому нову роль.
Політика реінтеграції: не просто «повернути на місце», а знайти нове
«У компанії діє політика реінтеграції ветеранів, однією з основних складових якої є їхнє повернення на робоче місце. Якщо людина не може повернутися на свою довоєнну роботу, їй підбирають інше робоче місце, виходячи з досвіду людини та її кар'єрних планів», — розповіла директорка з комунікацій «Інтерпайп», кураторка ветеранського напрямку Людмила Новак. Для Ярослава таким рішенням стала посада майстра — лінійного керівника в машинобудівному комплексі компанії в Нікополі. Він пройшов стажування і, за даними видання, уже понад рік успішно керує ділянкою. Як підкреслюється в матеріалі, подібна історія не є поодиноким випадком.
Масштаб програми: понад 200 ветеранів у штаті
За станом на момент публікації, у компанії «Інтерпайп» працює понад 200 ветеранів. Це свідчить про те, що реінтеграція тут — не точкова акція, а системний процес, що охоплює значну частину кадрового складу. Програма включає не лише підбір робочих місць, а й адаптаційні заходи, стажування та кар'єрне консультування, що дозволяє ветеранам не просто «закріпитися» на виробництві, а вибудувати подальшу професійну траєкторію.
Центр підтримки в Дніпрі та визнання в HR-середовищі
Окрім виробничої інтеграції, «Інтерпайп» розвиває інфраструктуру супроводу: на базі корпоративної поліклініки в Дніпрі відкрито спеціалізований Центр підтримки ветеранів, де учасники бойових дій можуть отримувати медичну та психологічну допомогу. Додатковим підтвердженням ефективності підходу стало визнання в професійному середовищі: патронатна служба «Інтерпайп» стала переможцем премії HR-бренд України в номінації «Вибір журі» у сфері підтримки військових та ветеранів. Таким чином, компанія поєднує практичну роботу на місцях з інституційним розвитком інструментів допомоги.
Контекст: Нікополь та промисловість під тиском війни
Вибір Нікополя як локації для розповіді не випадковий: місто на Дніпропетровщині протягом усього періоду повномасштабної війни перебувало в зоні активних бойових дій, а місцева промисловість, включно з трубним виробництвом «Інтерпайп», працювала в умовах підвищеного навантаження та кадрових втрат. Збереження та повернення кваліфікованих спеціалістів, зокрема ветеранів з інвалідністю, в таких умовах стає фактором не лише соціальної відповідальності, а й виробничої стійкості підприємства.
