Система охорони здоров'я України зіткнулася з масштабним кадровим питанням, яке потребує негайного вирішення. Міністерство охорони здоров'я країни запустило масштабний моніторинг ринку праці, виявивши понад 9,4 тисячі відкритих вакансій для медичних спеціалістів. Для координації процесу працевлаштування та забезпечення прозорості було залучено Єдиний портал вакансій у закладах охорони здоров'я, створений за підтримки Міністерства цифрової трансформації.

Хто найбільш затребуваний?

Аналіз даних, опублікованих на порталі, свідчить, що потреба в кадрах розподілена нерівномірно. Найбільший попит фіксується на середній медичний персонал. Перш за все заклади охорони здоров'я шукають медсестер, медичних братів, а також працівників служб екстреної допомоги. Це пов'язано з високим навантаженням на первинну ланку медицини та необхідністю оперативного реагування на виклики.

Однак дефіцит відчувається не лише у масових професіях. МОЗ зафіксувало гостру нестачу вузькопрофільних спеціалістів. Станом на 20 липня в базі даних були відкриті вакансії для рідкісних лікарів, чиї компетенції необхідні для складної діагностики та лікування пацієнтів.

Як працює система пошуку роботи

Адмініструванням платформи займається державне підприємство «Електронне здоров'я». Ключовим принципом роботи порталу є актуальність даних. Згідно із законодавством, медичні заклади зобов'язані публікувати інформацію про появу нової або звільненої посади протягом 10 робочих днів. Це гарантує, що шукачі роботи бачать лише реальні та свіжі пропозиції.

Для подання заявки на вакансію необхідно пройти реєстрацію та авторизацію на порталі з використанням кваліфікованого електронного підпису. Система забезпечує рівні можливості для всіх категорій спеціалістів: від випускників медичних вузів (інтернів) до досвідчених лікарів з багаторічною практикою.

Можливості для шукачів роботи

Портал пропонує гнучкий інструментарій для пошуку роботи. Користувачі можуть фільтрувати пропозиції за такими критеріями:

  • Географічне розташування (регіон);
  • Медична спеціальність;
  • Рівень запропонованої заробітної плати;
  • Наявність додаткових соціальних опцій, наприклад, надання житла.

За останні пів року медичні заклади опублікували на платформі 898 нових оголошень, що свідчить про динамічний розвиток ринку праці в секторі охорони здоров'я.