Міністерство оборони України затвердило принципово нову систему грошового забезпечення військовослужбовців. Згідно з даними, опублікованими РБК-Україна, нова модель оплати праці базується на диференціації ризиків та складності завдань. Тепер зарплата солдата складається з фіксованої базової ставки у 20 000 гривень та суттєвих надбавок за виконання конкретних бойових функцій.

Три типи контрактів: від штабу до окопу

Реформа вводить три категорії контрактів, кожна з яких має свої критерії нарахування. Логіка проста: чим вищий ризик та інтенсивність бойових дій, тим вища винагорода. Система охоплює всіх захисників, включаючи тих, хто виконує бойові завдання з утримання позицій, але ще не оформив новий контракт.

Введено наступні категорії:

  • Піхотно-штурмовий контракт. Призначений для тих, хто перебуває в епіцентрі бойових дій: піхотинців, штурмовиків, бойових медиків, наводників та механіків-водіїв. Це найбільш високооплачувана категорія.
  • Бойовий контракт. Розрахований на спеціалістів, чиї роботи критично важливі для перемоги, але часто проходять поза лінією вогню: пілотів БПЛА, операторів наземних роботизованих комплексів (НРК), спеціалістів РЕБ та артилеристів. Термін дії — 24 місяці.
  • Базовий контракт. Передбачений для посад, що не входять до складу бойових частин. Термін — 24 місяці.

Фінансові умови: цифри та надбавки

Найзначніші зміни торкнуться піхоти. Середня зарплата піхотинця за новою системою становитиме 300 000 гривень на місяць, а максимальна може сягати 460 000 гривень. Надбавки тут розраховуються за принципом "10/20/40" залежно від інтенсивності боїв.

Для спеціалістів бойового контракту (пілоти, артилеристи) мінімальна виплата встановлена на рівні 30 000 гривень, а максимальна — 120 000 гривень на місяць. Якщо ж такий військовослужбовець виходить на першу лінію, надбавки розраховуються за схемою піхотного контракту.

Базовий контракт гарантує мінімум 30 000 гривень. Однак, якщо військовий бере участь у бойових діях, працює у штабах або на пунктах управління, виплати можуть зрости до 120 000 гривень. При виїзді на передову також застосовується піхотна шкала надбавок.

Гарантії в тилу та система контролю

Важливим аспектом реформи стало питання оплати часу, проведеного в тилу. Якщо військовослужбовець перебуває у відрядженні чи відпустці, до базової ставки додається 10 000 гривень. Таким чином, навіть у періоди відсутності на передовій солдат отримує гарантовані 30 000 гривень на місяць.

Для прозорості нарахувань буде впроваджено систему mission control. Вона дозволить зафіксувати фактичне місцезнаходження солдата в конкретний момент часу, що стане підставою для нарахування відповідних надбавок.

Нововведення підтверджують раніше озвучені плани керівництва країни. Прем'єр-міністр Юлія Свириденко анонсувала зміну зарплат залежно від завдань, а головнокомандувач ЗСУ Олександр Сирський у грудні 2025 року пообіцяв потроєння грошового забезпечення, назвавши "мінімалку" у 30 тисяч гривень.