16 серпня 2026 року — OpenAI, найбільший розробник штучного інтелекту, зіткнулася з безпрецедентною хвилею звільнень у керівництві. За кілька місяців компанія втратила одразу кілька ключових топ-менеджерів, що посилило кадрову турбулентність напередодні запланованого виходу на біржу. Операційний директор Бред Лайткеп оголосив про відставку для запуску власного стартапу, а його обов'язки, тимчасово передані директору з доходів Деніз Дрессер, незабаром виявилися вакантними після її звільнення. Ці події ставлять під загрозу стабільність компанії, яка прагне виправдати свою оцінку в $852 млрд.

Масовий відтік: від Лайткепа до Дрессер

На минулому тижні операційний директор OpenAI Бред Лайткеп (Brad Lightcap), який працював у компанії вісім років, оголосив про свій відхід. Його обов'язки тимчасово перейшли до Деніз Дрессер (Denise Dresser), яка приєдналася до компанії зі Slack лише у грудні 2025 року. Однак вже через два дні Дрессер також повідомила про свою відставку. Масовий відхід талановитих та впливових працівників ставить у незручне становище генерального директора Сема Альтмана та співзасновника Грега Брокмана. Підлеглі вимагають стабільності, а інвестори хвилюються через конкуренцію з боку Anthropic, Google та швидко прогресуючих китайських моделей з відкритими вагами.

Реакція керівництва та нові призначення

Грег Брокман заявив, що приводів для занепокоєння немає. На його думку, Дрессер курирувала доходи у «період становлення бізнесу», а змінив її Далі Раджич (Dali Rajic) «перетворить набутий нами досвід на відтворювані рішення». OpenAI втратила не лише Дрессер та Лайткепа: у квітні через стан здоров'я пішла голова відділу маркетингу Кейт Рауч, у липні — Фіджі Сімо, а також троє інших членів керівництва, включаючи віце-президента з науки Кевіна Вайля. Брокман підкреслив, що компанія перебуває на переломному етапі, де моделі нового покоління змінять основи управління.

Фінансові показники та корпоративне зростання

Попри кадрові перестановки, фінансові показники компанії залишаються вражаючими. До приходу в OpenAI Деніз Дрессер понад десять років працювала в Salesforce, і саме їй доручили розвивати корпоративний підрозділ. За підсумками липня виручка компанії зросла на 20% у порівнянні з попереднім місяцем, а корпоративний сектор показав ріст на 32%. Фінансовий директор Сара Фрайар на зустрічі з інвесторами підтвердила, що доходи в корпоративному секторі перевищили споживчі. Корпоративний бізнес виріс до 2 млн клієнтів, що вдвічі більше, ніж рік тому.

Культура хаосу та сприйняття інвесторами

Не всіх інвесторів дивують різкі зміни. Як повідомляє CNBC, хаос у компанії сприймається як прояв її унікальної культури. Два діючі співробітники на умовах анонімності визнали, що в OpenAI швидко наймають і швидко звільняють. Цей режим роботи не застрахував навіть генерального директора Сема Альтмана, якого у 2023 році було усунуто на кілька днів, а потім відновлено. Цей інцидент став приводом для судових розбиральств з Ілоном Маском, які OpenAI виграла, хоча Маск пообіцяв оскаржити рішення.

Протирічливі дані

Існують розбіжності в оцінці ситуації всередині компанії. З одного боку, керівництво наполягає на тому, що звільнення — це природний процес трансформації бізнесу, а нові призначення (як Далі Раджич) зміцнять позиції компанії. З іншого боку, аналітики та інвестори висловлюють занепокоєння щодо стабільності управління перед IPO. Крім того, є невідповідності в датах: деякі джерела вказують на відхід співробітників у квітні та липні 2026 року, інші — на більш ранні терміни. Також викликає запитання, наскільки реалістично OpenAI зможе зберегти лідерство в умовах конкуренції з китайськими моделями, які, за словами інвесторів, швидко прогресують.