Компанія Philip Morris в Україні посіла перше місце у престижному рейтингу найкращих роботодавців країни, складеному виданням NV спільно з компанією Odgers. Результати масштабного дослідження було оголошено під час ділового заходу "Бізнес і нові виклики", де провідні українські та міжнародні компанії обговорювали стратегії адаптації до поточних економічних реалій.

Лідерство в умовах масштабних змін

Головний редактор видання NV Віталій Сич під час церемонії нагородження зазначив, що переможцю вдалося набрати найбільшу кількість балів за підсумками комплексних опитувань, анкетування та глибокого дослідження ринку праці. Генеральний директор Philip Morris в Україні Артем Коник, коментуючи отримання нагороди, наголосив, що компанія цілеспрямовано не працює заради рейтингів, проте подібне визнання слугує важливим підтвердженням правильності обраного стратегічного курсу.

Керівництво компанії акцентує увагу на тому, що сильна ціннісна пропозиція для співробітників будується на масштабних проєктах, великих бюджетах та високому рівні відповідальності. При цьому у нових напрямках бізнесу команди часто працюють за принципом стартапу, самостійно вибудовуючи процеси з нуля та отримуючи широкий простір для ухвалення самостійних рішень.

Підтримка співробітників та інвестиції в команду

З початку повномасштабної війни компанія спрямувала понад 1 мільярд гривень на комплексну підтримку співробітників та партнерів. Сюди входять програми евакуації, часткова компенсація оренди житла, фінансова і психологічна допомога, а також забезпечення команд зарядними станціями для роботи в умовах можливих блекаутів. Після зупинки виробництва на хаб-фабриці бізнес упродовж півтора року продовжував виплачувати колективу повну заробітну плату.

У 2024 році компанія інвестувала 30 мільйонів доларів США у відкриття нового виробничого комплексу на заході країни, у Львівській області. Крім того, керівництво регулярно виділяє цільові виплати на підготовку до зимового сезону, щоб люди могли самостійно закрити найгостріші побутові потреби залежно від умов проживання.

Розвиток персоналу та добробут співробітників

Професійне зростання та турбота про здоров'я залишаються ключовими пріоритетами кадрової політики компанії. Лише за минулий рік інвестиції у корпоративне навчання та тренінги перевищили 9,8 мільйона гривень, допомагаючи співробітникам ефективно опановувати нові категорії продуктів та цифрові інструменти.

Для підтримки ментального та фізичного здоров'я в організації створено багаторівневу екосистему добробуту. Працівники мають цілодобовий доступ до консультацій профільних фахівців, юридичної та фінансової підтримки, а також спеціалізованих платформ для регулярних медичних оглядів і психологічної допомоги.

Стратегічне значення корпоративної стійкості

Визнання компанії найкращим роботодавцем України демонструє високу стійкість великого міжнародного бізнесу в умовах системних викликів. Досвід Philip Morris показує, що довгострокові інвестиції у людський капітал, прозорі кар'єрні можливості та гнучкі умови праці дозволяють не лише зберігати кадровий потенціал, а й ефективно розвивати нові економічні напрямки навіть у період кризи.