Для сотень тисяч українців, які перебувають у Польщі під тимчасовим захистом, настав критичний момент. Повідомлення від Польського управління з питань іноземців (Urząd do Spraw Cudzoziemców) містить чіткий сигнал: до 31 серпня 2026 року необхідно оновити паспортні дані в реєстрі. Ігнорування цієї вимоги загрожує втратою статусу PESEL UKR та всіх пов'язаних з ним прав.
Кого стосуються зміни?
Польська влада акцентує увагу на специфічних групах громадян, чиї дані потребують обов'язкового оновлення. Насамперед йдеться про іноземців, які отримали номер PESEL зі статусом UKR виключно на основі декларації, не пред'явивши при цьому дійсний документ, що посвідчує особу.
Особливого занепокоєння викликає ситуація з неповнолітніми. Діти до 18 років, чию особу раніше підтверджували лише на основі фотографій, внесених у закордонні паспорти батьків або законних представників, зобов'язані пройти процедуру оновлення. Також до списку потрапляють ті українці, які після отримання номера PESEL UKR оформили новий закордонний паспорт.
Наслідки бездіяльності
Терміни, встановлені польським законодавством, є жорсткими. Якщо до 31 серпня 2026 року не пред'явити дійсний паспорт до муніципального управління, статус UKR буде анульовано. Це потягне за собою втрату права на тимчасовий захист у Польщі.
Без діючого статусу PESEL UKR стає неможливим отримання карти перебування CUKR. Це ключовий документ, який легалізує перебування та дає доступ до соціальних гарантій, медицини та ринку праці.
Як проходить процедура
Важливо зазначити, що процес оновлення інформації не несе фінансових витрат для заявників. Процедура є безкоштовною і не тягне за собою зміни номера PESEL. У реєстр вноситься виключно актуальна інформація про новий або діючий документ, що посвідчує особу.
Ця міра вписується в загальний тренд посилення контролю за міграційними потоками та трудовими ресурсами. Раніше стало відомо, що з 8 липня 2026 року у Польщі введено посилені перевірки трудових контрактів іноземців. Інспекції отримали право переводити цивільно-правові угоди на офіційні трудові договори, якщо буде встановлено, що працівник фактично є штатним співробітником компанії.
