«Укрзалізниця» оголосила про впровадження комплексу фінансових стимулів, спрямованих на залучення молодих фахівців до залізничної галузі. Перевізник запустив дві ключові програми: корпоративні стипендії для студентів випускних курсів та «Стартовий бонус» для вже здобули освіту випускників. Ініціатива має на меті закрити зростаючий дефіцит кадрів на робочих та інженерно-технічних посадах, які компанія вважає критично важливими для модернізації інфраструктури.

Корпоративні стипендії: умови та порядок отримання

Програма корпоративних стипендій розрахована на студентів випускних курсів коледжів, професійно-технічних училищ та університетів, які навчаються на денній формі. Стипендія виплачується протягом шести місяців — з січня по червень — і становить 50% від мінімальної заробітної плати, що наразі еквівалентне приблизно 4 000 гривень на місяць. Для участі студентам необхідно пройти конкурсного відбір та укласти з компанією відповідну угоду. Після завершення навчання випускники зобов'язані влаштуватися на роботу в «Укрзалізницю» протягом шести місяців та відпрацювати в компанії не менше пів року.

«Стартовий бонус»: разова виплата до 78 тисяч гривень

Для тих, хто вже здобув освіту та готовий приступити до роботи, перевізник пропонує програму «Стартовий бонус». Вона діє при працевлаштуванні на дефіцитні робочі та інженерно-технічні посади. Максимальна сума разової виплати становить 78 000 гривень. Програма орієнтована на вузький перелік спеціальностей, у яких у компанії спостерігається найгостріший кадровий голод, зокрема посади машиністів, диспетчерів, електромеханіків та інших технічних фахівців.

Молодіжне ком'юніті PRO та стажування за кордоном

Окрім прямих фінансових стимулів, «Укрзалізниця» розвиває молодіжне ком'юніті PRO, яке організовує для нових співробітників хакатони, освітні програми та стажування, зокрема за межами України. Ці ініціативи спрямовані на формування корпоративної культури та утримання молодих фахівців у довгостроковій перспективі. На фотографіях із заходів компанії можна побачити, як молодь освоює тренажери локомотивних бригад та цифрові системи управління рухом, що підкреслює практичну спрямованість підготовки.

Цифровізація та розширення сервісів для пасажирів

Запуск кадрових програм відбувається на тлі масштабної цифрової трансформації перевізника. «Укрзалізниця» готує оновлення мобільного застосунка, яке дозволить купувати залізничні та автобусні квитки в одному інтерфейсі. У межах цієї ініціативи вокзали у п'яти містах України вже перетворені на мультимодальні транспортні хаби. Крім того, пасажири окремих рейсів отримали можливість замовити книги безпосередньо при оформленні квитків — послуга, яка, за словами компанії, допомагає підтримати українських видавців книг і зробити поїздку комфортнішою.

Стратегічний контекст: чому саме зараз

Експерти відзначають, що залізнична галузь України стикнулася з подвійним викликом: необхідністю відновлення та модернізації інфраструктури після руйнувань і водночас старінням кадрового складу. Фінансові стимули для молоді — стипендії, разові бонуси, стажування — є частиною ширшої стратегії утримання та залучення персоналу. У умовах, коли конкуренція за кваліфікованих кадрів на ринку праці посилюється, перевізник робить ставку на раннє залучення студентів та прозорі умови кар'єрного зростання.