Die Entlassung von der Arbeit bedeutet nicht, dass angesammelte Urlaubstage verfallen. Nach den geltenden Rechtsvorschriften, insbesondere gemäß Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine und Artikel 24 des Gesetzes „Über den Urlaub“, hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf finanzielle Entschädigung für alle nicht genutzten Tage des Jahresurlaubs, unabhängig vom Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Arten von Urlaub, die für eine finanzielle Entschädigung in Frage kommen

Das Recht auf Auszahlung gilt nicht nur für den regulären Jahresurlaub, der in der Regel mindestens 24 Kalendertage beträgt, sondern auch für gesetzlich festgelegte zusätzliche Urlaube. Dazu gehören zusätzliche Sozialurlaube für Arbeitnehmer, die Kinder oder ein volljähriges Kind mit einer Behinderung seit der Kindheit der Untergruppe A der Gruppe I haben.

Es ist wichtig, dass nicht genutzte Urlaubstage aus den Vorjahren nicht automatisch verfallen. Bei der Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese bei der Endabrechnung zu berücksichtigen. Eine Ausnahme bilden minderjährige Arbeitnehmer unter 18 Jahren, bei denen ein Ersatz des Urlaubs durch Geld während der Arbeit strengstens verboten ist, bei der Entlassung wird ihnen jedoch ebenfalls eine Entschädigung ausgezahlt.

Erhalt einer Entschädigung ohne Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Es ist auch möglich, einen Teil des Urlaubs durch eine Geldleistung zu ersetzen, während das Arbeitsverhältnis fortbesteht, sofern verbindliche Beschränkungen eingehalten werden. Gemäß Artikel 24 des ukrainischen Gesetzes „Über den Urlaub“ kann auf Wunsch des Arbeitnehmers ein Teil des Jahresurlaubs durch eine Geldentschädigung ersetzt werden, vorausgesetzt, dass der tatsächlich gewährte Urlaub für das entsprechende Arbeitsjahr nicht weniger als 24 Kalendertage beträgt.

Das bedeutet, dass nur der Teil kompensiert werden kann, der 24 Tage übersteigt. Hat ein Arbeitnehmer beispielsweise Anspruch auf 28 Kalendertage Jahresurlaub, kann er nach Inanspruchnahme von 24 Tagen eine Entschädigung für die verbleibenden vier Tage beantragen. Für Arbeitnehmer, die zum Wehrdienst einberufen wurden, gilt ein gesondertes Verfahren zur Auszahlung für alle nicht genutzten Tage auf Antrag.

Berechnungsverfahren und Zeitpunkt der Auszahlung

Der Endbetrag der Entschädigung hängt von der Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage und dem durchschnittlichen Tagesverdienst ab. Die Berechnung erfolgt gemäß dem Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Gehalts, das durch den Regierungsbeschluss Nr. 100 genehmigt wurde, basierend auf den Zahlungen der letzten 12 Kalendermonate vor dem Monat der Auszahlung.

Dabei werden sowohl das Grundgehalt als auch andere Zahlungen, die in die Struktur des Durchschnittsverdienstes einfließen, berücksichtigt. Zeiträume, die nach den Regeln dieses Verfahrens nicht berücksichtigt werden, bleiben bei der Berechnung unberücksichtigt, um die Genauigkeit des Endbetrags sicherzustellen.

Bedeutung der Einhaltung von Vorschriften und Schutz der Arbeitnehmerrechte

Die korrekte Berechnung der Entschädigung ist eine wichtige Garantie für die Einhaltung der Arbeitsrechte. Die Einhaltung der festgelegten Berechnungsregeln trägt dazu bei, Arbeitskonflikte und mögliche finanzielle Sanktionen für Unternehmen zu vermeiden und sorgt für Transparenz bei den finanziellen Abrechnungen bei Entlassung oder Änderung der Arbeitsbedingungen.