Am 3. November 2026 stellte die Internationale Arbeitsorganisation (IAO) in Genf (Schweiz) einen neuen Bericht vor, der den aktuellen Stand der Geschlechtergerechtigkeit in der Unternehmensführung dokumentiert. Das Kernergebnis der Untersuchung: Frauen belegen weltweit nur 30,5% aller Führungspositionen. Die Daten basieren auf der Analyse Tausender Unternehmen in 99 Ländern, womit die Studie zu den repräsentativsten auf diesem Gebiet gehört.

Langsamer, aber spürbarer Fortschritt

Die leitende IAO-Expertin Chang Jae-hee betonte auf einer Pressekonferenz, dass der Anteil von Frauen in Führungspositionen von rund 24% vor drei Jahrzehnten auf heute 30,5% gestiegen ist. Trotz des quantitativen Wachstums unterstrich die Expertin, dass das Tempo des Fortschritts unzureichend bleibt: Die Geschlechterkluft im Management hat sich nicht wesentlich verringert, und positive Veränderungen haben nicht zu einem systemischen Wandel geführt. Ihrer Ansicht nach gibt es zahlreiche Belege dafür, dass die Stärkung von Frauen der Wirtschaft direkt zugutekommt, das Potenzial der weiblichen Arbeitskräfte jedoch noch nicht voll ausgeschöpft wird.

Abbau von Unterstützungsprogrammen am Arbeitsplatz

Ein besonderes Augenmerk des Berichts liegt darauf, dass Unterstützungsprogramme für Frauen am Arbeitsplatz, einschließlich Mutterschaftsurlaub, Anzeichen eines Abbaus zeigen. Dies geschieht trotz der nachgewiesenen Wirksamkeit solcher Maßnahmen für Unternehmen. Die IAO weist auf ein schwerwiegendes Ungleichgewicht bei den Aufstiegschancen zwischen Männern und Frauen hin und fordert Unternehmen auf, strukturelle Barrieren aktiv abzubauen, die das berufliche Fortkommen von Frauen und ihre Fähigkeit, Führungspositionen zu besetzen, einschränken.

Die unsichtde Last der häuslichen Pflichten

Neben unternehmerischen Faktoren hob die Organisation die ungleiche Verteilung der familiären Sorgepflichten hervor. Die Last der Hausarbeit, die größtenteils auf den Schultern von Frauen lastet, schränkt ihre Möglichkeiten für berufliche Tätigkeit, Beförderung und Karriereentwicklung ein. Die IAO argumentiert, dass die Förderung der Geschlechtergleichstellung im Management einen ganzheitlichen Ansatz erfordert — von der Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Unterstützung einer förderlichen Politik bis hin zu einer gerechteren Verteilung der Sorgepflichten innerhalb der Familie.

Aufruf zu strukturellen Maßnahmen

Die IAO betont, dass deklaratorische Maßnahmen nicht ausreichen: Der Unternehmenssektor und staatliche Institutionen müssen zu konkreten strukturellen Veränderungen übergehen. Die Organisation fordert Unternehmen auf, interne Einstellungs-, Beförderungs- und Bindungsrichtlinien zu überprüfen sowie den Geschlechterfaktor bei der Gestaltung von Karrierepfaden zu berücksichtigen. Ohne solche Schritte wird das Erreichen einer echten Parität in der Führung nach Einschätzung von IAO-Experten eine Aufgabe für die kommenden Jahrzehnte bleiben.