Kernel macht Veteranen zu Erste-Hilfe-Ausbildern: 54 Schulungen und 696 geschulte Mitarbeiter in sieben Monaten

Das Agrar- und Technologieunternehmen Kernel hat ein systematisches Erste-Hilfe-Schulungsprogramm für Mitarbeiter aufgebaut, bei dem im Unternehmen beschäftigte Kriegsveteranen eine Schlüsselrolle spielen. In den ersten sieben Monaten des Jahres 2026 führten sechs Veteranen als Ausbilder 54 Schulungen für 696 Mitarbeiter durch. Bis Ende des Jahres plant das Unternehmen, rund 50 weitere Einheiten zu organisieren und zusätzlich 500 bis 600 Personen zu schulen. Dies teilte Tatjana Karawajewa, HR-Business-Partnerin bei Kernel und Leiterin des unternehmensinternen Programms zur Veteranenintegration, RBC-Ukraine mit.

Die Initiative entstand aus dem Wunsch der Veteranen selbst

Die Idee, Mitarbeiter in Erster Hilfe zu unterrichten, entstand während regelmäßiger Treffen mit Veteranen. Bei Kernel stellte man fest, dass etwa ein Jahr nach der Rückkehr vom Dienst, wenn die intensivste Phase der Anpassung bereits vorbei ist, Menschen nach neuen Möglichkeiten zur Entfaltung und zur Anwendung ihrer gewonnenen Erfahrungen suchen. „Wir erhielten von den Veteranen eine sehr klare Anfrage: Sie möchten das während des Dienstes erworbene Wissen an zivile Kollegen weitergeben, da sie sahen, dass ihren Kollegen bestimmte lebensrettende Fähigkeiten fehlen. So entstand die Idee, Veteranen als Ausbilder für medizinische Laienhilfe vorzubereiten“, erklärt Tatjana Karawajewa. Die Vorbereitung des Projekts begann 2025, und die ersten Praxisschulungen für Mitarbeiter starteten im März 2026, nachdem die Veteranen die erforderliche professionelle Ausbildung absolviert hatten.

Persönliche Erfahrung als wichtigstes Argument

Für die Kollegen ist dies eine Gelegenheit, Wissen von Personen zu erhalten, die selbst kritische Situationen durchlebt haben. Für die Veteranen bedeutet es, ihre Erfahrung in einer neuen, gesellschaftlich wichtigen Rolle anzuwenden. „Wenn eine Person über Erste Hilfe spricht, die im Krieg war und aus eigener Erfahrung oder der Erfahrung von Kameraden erklären kann, wie eine bestimmte Fähigkeit Leben rettet, hat das ein ganz anderes Gewicht. Die Mehrheit unserer Veteranen-Ausbilder hat während des Dienstes selbst Verletzungen oder Verwundungen erlitten. Daher sind sie faktisch der lebende Beweis dafür, wie wichtig es ist, die Grundlagen der Ersten Hilfe zu kennen“, sagt Karawajewa. Einer dieser Ausbilder ist Wadym Medwed, ein Veteran, der beide Gliedmaßen verloren hat und bei Kernel als Monitoring-Spezialist arbeitet. Während der Schulung zeigt er, wie ihm Tourniquets an beiden Beinen angelegt wurden, und die Teilnehmer nehmen die Informationen ganz anders auf als von einem abstrakten Dozenten.

Professionelle Ausbildung und Rezertifizierung

Persönliche Erfahrung ersetzt keine professionelle Ausbildung, und das berücksichtigt Kernel. Um die Initiative zu einem systematischen Training zu machen, organisierte das Unternehmen eine Ausbilder-Schulung und stellte Ausrüstung für praktische Übungen zur Verfügung. Alle Veteranen erwerben Trainerfähigkeiten, da die meisten von ihnen zuvor nicht mit einem Publikum gearbeitet, Aktionsalgorithmen erklärt oder deren Ausführung kontrolliert hatten. Im September und Oktober 2026 unterziehen sich die aktuellen Ausbilder einer jährlichen Rezertifizierung. Drei weitere Veteranen bereiten sich darauf vor, dem Team beizutreten: Jewgeni vom Ölextraktionswerk Kropywnyzkyj, Nasar vom Ölextraktionswerk Starokostiantyniw und Juri von Enselco, einem Kernel-Cluster. Nach ihrem Beitritt wird das Team neun Ausbilder umfassen.

Schulungsformat und Arbeitsbedingungen der Ausbilder

Jeder Veteran, der bei Kernel arbeitet, kann Ausbilder werden – unabhängig davon, ob er direkt aus dem Unternehmen mobilisiert wurde oder nach Beendigung seines Dienstes zu ihm gestoßen ist. Die Entscheidung bleibt jedem selbst überlassen. Die Tätigkeit als Ausbilder ist eine zusätzlich vergütete Aufgabe neben den Hauptpflichten, und die Schulungen finden während der Arbeitszeit statt, wobei der Zeitplan mit den betrieblichen Aufgaben abgestimmt wird. Das Unternehmen hat jeden Ausbilder mit einer voll ausgestatteten Schulungstasche mit Tourniquets, Verbänden, Puppen und anderen Materialien für praktische Übungen ausgestattet.

Was in den Schulungen vermittelt wird

Die Schulungen dauern etwa zwei bis drei Stunden, und die optimale Gruppengröße liegt bei 10 bis 12 Teilnehmern, damit jeder die notwendigen Handgriffe persönlich üben kann. Das Hauptaugenmerk liegt auf den Maßnahmen in den ersten Minuten nach einer Verletzung: Die Mitarbeiter lernen, massive Blutungen zu erkennen und zu stoppen, ein Tourniquet richtig anzulegen und den Rettungsdienst zu rufen. Das Programm ist so konzipiert, dass ein Mitarbeiter in einer kritischen Situation nicht nur sein eigenes Leben retten, sondern auch einem Kollegen helfen kann, bis professionelles Medizinalpersonal eintrifft.