Schattenarbeit: Warum der Verzicht auf einen Arbeitsvertrag im Jahr 2026 den Verlust der Rente und Millionenstrafen nach sich zieht

In Zeiten wirtschaftlicher Instabilität und eines Personalmangels, wie er in der Ukraine im Jahr 2026 beobachtet wird, bleibt die Praxis der inoffiziellen Beschäftigung weit verbreitet. Viele Bewerber und Arbeitgeber betrachten die Arbeit „im Schatten' als Möglichkeit, Steuern zu sparen oder ein höheres „Netto'-Gehalt zu erhalten. Experten warnen jedoch, dass dieses Modell kritische Risiken für beide Seiten birgt, die sich langfristig als schwerwiegender erweisen können als der kurzfristige Vorteil.

Verlust sozialer Garantien und Rentenansprüche

Laut dem Anwalt und Magister iuris Jewhen Bulymenko beraubt das Fehlen eines offiziellen Arbeitsvertrags den Arbeitnehmer des gesetzlich vorgesehenen Schutzes. Im Falle eines Konflikts erhält der Arbeitgeber die Möglichkeit, die Zusammenarbeit einseitig zu beenden, ohne Entschädigungen zu zahlen. Darüber hinaus verliert der Arbeitnehmer das Recht auf bezahlten Urlaub und die Bezahlung von Krankschreibungen.

Besonders beunruhigend ist der Einfluss der „Grau'-Arbeit auf die Zukunft der Bürger. Arbeitszeiten ohne offizielle Registrierung werden nicht auf die Versicherungsdienstzeit angerechnet. Das bedeutet, dass eine Person in Zukunft mit einer erheblich reduzierten Rente konfrontiert sein könnte oder sogar vollständig das Recht auf deren Bezug verliert. Auch Garantien im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Entbindung und Ausbildung entfallen, was die Position des Arbeitnehmers extrem verwundbar macht.

Rechtliche Mechanismen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte

Trotz der Risiken bedeutet das Fehlen eines schriftlichen Vertrags nicht, dass der Arbeitnehmer schutzlos ist. Gemäß Punkt 6 des Artikels 232 des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine hat der Arbeitnehmer das Recht, vor Gericht Klage auf Feststellung eines tatsächlichen Arbeitsverhältnisses einzureichen. Wenn das Gericht auf der Seite des Arbeitnehmers steht, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Verhältnis nachträglich zu formalisieren.

Es ist wichtig zu beachten, dass im Falle eines Sieges vor Gericht das Gehalt in Höhe von mindestens dem regionalen Durchschnitt eingetrieben wird, ohne Berücksichtigung der tatsächlichen Zahlungen, die niedriger gewesen sein könnten. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber die Einkommensteuer (NDFL) und den einheitlichen Sozialbeitrag (ESV) für den gesamten festgestellten Arbeitszeitraum entrichten, was für ihn zu einer finanziell schweren Belastung werden kann.

Finanzielle Haftung der Arbeitgeber im Jahr 2026

Die Gesetzgebung verschärft die Haftung für Unternehmen, die Mitarbeiter ohne Formalisierung zur Arbeit zulassen. Die Strafen für solche Verstöße erreichen beträchtliche Summen. Für den tatsächlichen Zugang eines Arbeitnehmers ohne Vertrag wird eine Strafe in Höhe des Zehnfachen des Mindestlohns verhängt. Nach aktuellen Daten beläuft sich dies auf 86.470 Hrywnja für jeden illegal beschäftigten Mitarbeiter.

Wenn der Verstoß innerhalb von zwei Jahren erneut festgestellt wird, steigt die Strafe auf 30 Mindestlöhne, was 259.410 Hrywnja pro Arbeitnehmer entspricht. Diese Maßnahmen sollen Unternehmen dazu anregen, Arbeitsverhältnisse zu legalisieren, insbesondere vor dem Hintergrund eines verschärften Personalmangels, bei dem 78 % der Unternehmen unter Personalmangel leiden.