#Employment

🇺🇦 Fast 40 % der Ukrainer planen in naher Zukunft einen Jobwechsel – ein Anstieg um das Doppelte innerhalb eines Jahres. Der Hauptgrund ist der Wunsch nach einem höheren Gehalt. Der Arbeitsmarkt reagiert auf den Personalmangel, und Arbeitgeber sind gezwungen, Mitarbeiter ohne Erfahrung einzustellen. 💼📉

🚨 Die Aussetzung von der Mobilmachung wird automatisch innerhalb von 24 Stunden nach der Entlassung aufgehoben! Ein Jurist erklärt, wie das System funktioniert und was Arbeitgeber bei der Ersetzung eines Mitarbeiters tun müssen. ⏳ Die Aktualisierung der Daten in „Diia' kann bis zu 2 Tage dauern – berücksichtigen Sie dies bei der Planung von Personaländerungen. #mobilmachung #aussetzung #ukraine

In der Ukraine wurde ein großangelegtes Projekt zur Beschäftigung von Menschen über 50 gestartet: Bereits 800 Personen haben eine Stelle gefunden, weitere 700 absolvieren Praktika. Nachgefragt sind Buchhalter, Fahrer und Verkäufer. Parallel dazu steigt die Nachfrage nach jungen Kräften – die Gehälter für Kurierdienste und Kellner erreichen 40.000 Hrywnja. 📊👴👩‍💼

Der ukrainische Arbeitsmarkt stieß 2026 auf ein Paradoxon: Von 240.000 Stellen wurden nur 131.500 besetzt. Die GSZ führt dies auf die Diskrepanz zwischen den Erwartungen der Bewerber und den tatsächlichen Anforderungen der Unternehmen zurück. 📉🇺🇦

Arbeitgebern in der Ukraine werden 50 % des Gehalts für die Einstellung junger Fachkräfte erstattet. Seit Anfang 2026 wurden bereits Tausende Absolventen und Demobilisierte beschäftigt. 🇺🇦💼

Der ukrainische Arbeitsmarkt steht 2026 vor einem gravierenden Ungleichgewicht: Von 240.000 Stellenangeboten konnten nur 131.500 besetzt werden, obwohl 230.000 Arbeitslose registriert sind. Die Hauptursache ist die Diskrepanz zwischen den Fähigkeiten der Bewerber und den Anforderungen der Arbeitgeber. 📉👷‍♂️