Schwarzlohn und fiktiver Studentenstatus: 10 Methoden, mit denen ukrainische Arbeitnehmer in Polen betrogen werden

Ukrainer, die in Polen Arbeit suchen, stoßen immer häufiger auf intransparente Beschäftigungsbedingungen, die auf den ersten Blick standardmäßig wirken, bei genauerer Betrachtung aber erhebliche finanzielle und rechtliche Risiken verbergen. Dies berichtet RBC-Ukraine unter Verweis auf eine Pressemitteilung des internationalen Personalvermittlungsdienstleisters Gremi Personal. Laut Angaben des Unternehmens waren bis Ende 2025 in Polen mehr als 8.200 Vermittlungsagenturen registriert, und aufgrund des starken Wettbewerbs werben einige von ihnen mit maximal attraktiven Konditionen, die nicht immer mit den tatsächlichen Vertragsbedingungen und dem realen Gehalt übereinstimmen.

»Schwarzlohn« und versteckte Abzüge

Eine der häufigsten Methoden ist die Aufteilung des Einkommens in einen offiziellen und einen inoffiziellen Teil. In den Dokumenten kann dem Arbeitnehmer beispielsweise ein Bruttogehalt von 4.806 Zloty ausgewiesen werden, während zusätzlich 1.500–2.000 Zloty in bar versprochen werden. In diesem Fall riskiert der Arbeitnehmer, den inoffiziellen Teil des Gehalts nicht zu erhalten, und für ihn werden keine Sozialversicherungsbeiträge abgeführt. Darüber hinaus können Teile des Einkommens für Unterkunft, Transport, Arbeitskleidung oder andere Ausgaben einbehalten werden, sowie Strafen und Zahlungen erhoben werden, über die der Arbeitnehmer im Rekrutierungsverfahren nicht informiert wurde. Gremi Personal betont, dass einer der größten Fehler bei der Jobsuche darin besteht, Stellenangebote ausschließlich nach dem angegebenen Tarif zu vergleichen und die Struktur der Zahlungen zu ignorieren.

Probleme mit Dokumenten und Versicherung

Dem Arbeitnehmer kann mitgeteilt werden, dass er später in das System der Sozial- und Krankenversicherung eingetragen wird, oder dass er den ersten Monat ohne solche Registrierung arbeiten kann. Von dem Problem erfährt die Person oft erst nach einer Krankheit oder bei einer Versicherungskontrolle. In Einzelfällen wird angeboten, die erforderliche ärztliche Untersuchung nicht zu absolvieren, sondern die entsprechende Bescheinigung »auf andere Weise« zu erhalten. Die Verwendung gefälschter Dokumente kann ernste Probleme bei der Legalisierung schaffen und strafrechtliche Folgen nach sich ziehen. Dem Arbeitnehmer kann auch angeboten werden, in den Dokumenten anzugeben, dass er kein steuerlicher Resident Polens ist, obwohl die tatsächlichen Umstände das Gegenteil belegen. Der steuerliche Status hängt unter anderem vom Lebensmittelpunkt und der Dauer des Aufenthalts im Land ab.

Fiktiver Studentenstatus und überhöhte Tarife in Stellenanzeigen

Eine weitere Methode ist das Angebot, den Arbeitnehmer als Studenten einzustellen, obwohl er diesen Status tatsächlich nicht besitzt. Unter bestimmten Bedingungen zahlt ein Student unter 26 Jahren, der auf Basis eines umowa zlecenia (Auftragsvertrags) arbeitet, keine Teil der Sozialversicherungsbeiträge, jedoch kann ein fiktiver Status bei der Überprüfung der Legalität der Beschäftigung Probleme verursachen. In Stellenanzeigen wird oft ein Tarif von 35–36 Zloty pro Stunde angegeben, während der vertraglich garantierte Tarif deutlich niedriger ist. Beispielsweise können von den angegebenen 36 Zloty nur 20 Zloty garantiert sein, der Rest hängt vom Erreichen der Bedingungen für die Prämie ab. Aufgrund von Krankheitstagen oder verpassten Schichten liegt das Endgehalt deutlich unter dem versprochenen.

Nicht erfasste Stunden und fehlende Zuschläge

Der Arbeitnehmer kann tatsächlich 220 Stunden gearbeitet haben, im Gehaltsausweis aber nur 180 Stunden sehen. Daher raten Experten, die geleisteten Stunden selbst zu kontrollieren und sie mit den Angaben im Gehaltsausweis abzugleichen. Laut Gremi Personal werden in einigen Fällen alle Stunden zum gleichen Tarif vergütet, ohne die vorgesehenen Zuschläge für Überstunden oder Nachtschichten, was das tatsächliche Einkommen ebenfalls senkt.

Wie man sich schützt: Empfehlungen der Experten

»Heute sieht ein riskantes Stellenangebot nicht unbedingt wie ein Betrug aus. Es kann einen guten Tarif, eine normale Jobbeschreibung und einen Standardvertrag enthalten. Das Problem wird später sichtbar, wenn zusätzliche Abzüge erscheinen, sich das Gehalt ändert oder Fragen mit den Dokumenten auftreten«, so Gremi Personal. Vor der Einstellung empfehlen die Fachleute, nicht nur das Stellenangebot, sondern auch die Agentur zu prüfen: deren Ruf, Erfahrung und die konkreten Bedingungen, die sie anbietet. Als Kontext: Das Durchschnittsgehalt in Polen betrug im Februar 2026 9.966 Zloty brutto, wobei die Hälfte der Arbeitnehmer nicht mehr als 7.690 Zloty erhielt. Am schnellsten steigen die Gehälter im Bereich Logistik und Lagerdienstleistungen – um 8,1 % pro Jahr.