Im zweiten Quartal 2026 zeigt der polnische Arbeitsmarkt einen klaren Trend: Trotz allgemeiner wirtschaftlicher Verbesserungen agieren Unternehmen äußerst zurückhaltend bei der Erweiterung ihrer festen Belegschaften. Stattdessen greifen Betriebe zunehmend auf flexible Beschäftigungsformen wie Zeitarbeit, Subunternehmer und Outsourcing zurück. Jüngsten Daten des National Employment Index (NEI) zufolge stieg der Gesamtwert des Index im zweiten Quartal auf 54 Punkte und erreichte damit den höchsten Stand seit dem ersten Quartal 2023. Experten warnen jedoch, dass dieses Wachstum noch keine vollständige Erholung des Arbeitsmarktes bedeutet, da sich die makroökonomischen Indikatoren deutlich schneller verbessern als die Beschäftigungszahlen.

Flexible Arbeitsmodelle und die Rolle ausländischer Arbeitskräfte

Laut Yevhen Kyrychenko, dem Gründer von Gremi Personal, sind polnische Unternehmen vor allem bestrebt, Kernmitarbeiter zu halten und Vakanzen gezielt zu besetzen. Zusätzlicher Personalbedarf wird vermehrt ohne den Aufbau fester Stammbelegschaften durch den Einsatz von Leiharbeitern und externen Dienstleistern gedeckt. Eine wichtige Rolle spielen dabei ausländische Arbeitskräfte, insbesondere ukrainische Staatsbürger, die es Unternehmen ermöglichen, den Bedarf an gewerblichen Arbeitskräften ohne groß angelegte Teamexpansionen zu decken. Diese Vorsicht ist auf die anhaltende Nachfrageunsicherheit in einigen Wirtschaftszweigen zurückzuführen, weshalb das Management primär darauf abzielt, interne Prozesse zu optimieren, die Leistung zu steigern und die Kosten streng zu kontrollieren.

Branchenspezifische Unterschiede und Entlassungsstatistik

Die Dynamik der Beschäftigung im polnischen Unternehmenssektor bleibt heterogen und stark branchenabhängig. Insbesondere in der Möbel- und Holzindustrie, im Maschinenbau sowie in der Automobilbranche sind weiterhin Personalabbaumaßnahmen zu beobachten. Demgegenüber wächst die Nachfrage nach Arbeitskräften in den Bereichen Logistik, HoReCa, Einzelhandel, Lebensmittelproduktion und in ausgewählten Infrastruktursegmenten. Hinsichtlich der offiziellen Entlassungsdaten wurden im privaten Sektor im zweiten Quartal 2026 rund 7,2 Tausend Massenentlassungen gemeldet, was dem Vorjahresniveau entspricht und etwa 36 Prozent unter dem Wert des ersten Quartals liegt. Die Zahl der noch nicht abgeschlossenen Entlassungsverfahren sank Ende Juni auf 18,2 Tausend Arbeitnehmer.

Migrationstrends und Aussichten für den Arbeitsmarkt

Parallel zu den Veränderungen bei den Unternehmenseinstellungen verstärkt sich bei ukrainischen Arbeitsmigranten in Polen der Trend zu kurzfristigen Beschäftigungen von nur wenigen Monaten. Personalagenturen führen dies auf den Wunsch zurück, aufgrund der Sicherheitslage vorübergehend aus der Ukraine auszureisen, Geld zu verdienen und den Winter unter stabileren Bedingungen zu verbringen. Gleichzeitig lag die Gesamtzahl der offenen Stellen im Land Ende Juni laut GUS bei rund 98,7 Tausend. Der polnische Arbeitsmarkt stabilisiert sich allmählich, doch die Unternehmen zögern weiterhin, massenhaft Personal fest einzustellen, und bevorzugen stattdessen flexible Personalstrukturen.