В Киеве состоялось итоговое мероприятие образовательного проекта «Покоління змін» («Поколение изменений»), запущенного агрохолдингом Kernel при поддержке инициативы «Азов Дбає». За год 25 детей военнослужащих под руководством менторов превратили собственные идеи в полноценные исследовательские проекты и прототипы — от искусственного интеллекта без доступа к интернету и исследования почвенных микроорганизмов до водорода в двигателях внутреннего сгорания и даже концепции терраформирования Марса. До финальной презентации дошли 16 участников, которые представили результаты на площадке гольф-центра «Козин», предоставившего локацию для мероприятия и проведшего для гостей мастер-класс по гольфу.

От «Я хочу» к конкретному проекту

Принцип программы строится на автономности участников: подростки сами определяют направление работы, а менторы помогают превратить интерес в структурированную задачу. Готового перечня профессий или тем в программе не предусмотрено — каждый начинал с собственного «Я хочу» и далее совместно с наставником выстраивал маршрут исследования. В течение года участники осваивали стратегическое мышление, агрономию, основы работы с искусственным интеллектом, публичные выступления и профориентацию. Значительная часть обучения проходила на практике: в лабораториях, на производственных площадках Kernel и в ходе консультаций со специалистами компании.

Конкретные проекты финалистов

Среди представленных работ — исследование Лилии, посвящённое свойствам триходермы и её применению в агросфере. Девушка работала в лаборатории вместе с микробиологом, который помогал прорабатывать эксперименты. «Я давно мечтала побывать в лаборатории и попробовать, как это. Я не думала, что у меня будет такая возможность. Это было очень классно, я очень довольна», — рассказала участница. Дмитрий выбрал инженерную тему: он исследовал влияние добавления водорода во впускной коллектор двигателя на экономичность, мощность и уровень выбросов. Идея возникла после общения с инженером политехнического института, а в работе ему помогал отец. Алиса применила программу к собственному увлечению — фигурному катанию: она исследовала, как сделать коньки легче, и уже начала работу над лезвием из более лёгкого материала. «Идея пришла очень легко и просто. Продолжать однозначно собираюсь, потому что это для меня очень важно», — отметила она.

Практика вместо теории

Для Kernel принципиально важно, чтобы участники не только получали знания, но и сразу применяли их. Подростки могли обращаться к инженерам, агрономам биологам, энергетикам, логистам и IT-специалистам компании, используя их экспертизу для развития собственных идей. По словам директора по персоналу Kernel Наталии Теряхиной, участникам было проще работать в сферах, где компания могла поделиться технологиями и практическим опытом. «Глобально проект показывает, что даже в сложных условиях можно создавать проекты, которые помогут развиваться», — подчеркнула она.

Системная поддержка семей защитников

«Для нас это не просто образовательный проект, а системная поддержка семей защитников. Мы хотим дать детям возможность почувствовать стабильность, поверить в собственные силы и увидеть результат своей работы. В то же время мы инвестируем в будущее страны. Нам нужно поколение исследователей, предпринимателей и управленцев, которые умеют мыслить стратегически, работать с реальными бизнес-задачами и создавать новые решения», — заявила Теряхина. Она также отметила, что у Kernel уже есть опыт работы с молодёжью: более 400 студентов обучаются в Open Agro Tech University, около 100 из них уже трудоустроены в компании. «Покоління змін» — это для нас естественный следующий шаг», — добавила руководитель.

Контекст и перспективы

Проект «Покоління змін» стал одним из элементов корпоративной социальной стратегии Kernel, направленной на поддержку семей военнослужащих. Формат годовой программы с менторским сопровождением и практической составляющей отличает её от краткосрочных образовательных курсов: участники получают не набор знаний, а опыт полного цикла — от формулировки гипотезы до презентации готового прототипа. Итоговое мероприятие, прошедшее на площадке гольф-центра «Козин», стало публичной демонстрацией результатов и одновременно сигналом для потенциальных партнёров и менторов, готовых подключаться к дальнейшим сезонам программы.