Воздушная тревога — это сигнал к спасению, а не к продолжению рабочих задач. Но что происходит с зарплатой и статусом сотрудника, если сирена застала его в офисе? Юридическая коллизия между необходимостью спрятаться и обязанностью работать становится одной из главных тем трудовых споров в условиях военного положения.

Адвокат и магистр права Евгений Булименко в комментарии для РБК-Украина разбирался в тонкостях трудового законодательства: можно ли уволить за время, проведенное в убежище, и как правильно оформлять такое отсутствие.

Миф об «отработке» в выходные

Самый распространенный страх сотрудников — требование работодателя «отработать» часы, потерянные из-за воздушной тревоги. Руководители часто предлагают компенсировать время, проведенное в бомбоубежище, за счет выходных или вечерних часов в будни.

Закон дает на этот счет однозначный ответ: заставить сотрудника отрабатывать время, потраченное на спасение жизни, незаконно. Работодатель не имеет права самопроизвольно продлевать рабочий день или забирать выходные, аргументируя это тем, что работник отсутствовал на месте из-за тревоги.

Платят ли за время в укрытии?

Вопрос оплаты времени, проведенного в убежище, также регулируется четкими нормами. По умолчанию работодатель не обязан платить за часы, когда сотрудник не выполнял трудовые функции, а находился в укрытии.

Однако есть исключения. Если во внутренних правилах компании или в коллективном договоре прописано иное — например, что время тревоги оплачивается как рабочее время или как простой по вине работодателя, — тогда выплата производится согласно этим документам. Если же специальных оговорок нет, компания не должна платить за это время, но и требовать его отработки не может.

Как оформить отсутствие легально

Чтобы избежать обвинений в прогуле, отсутствие сотрудника на рабочем месте во время сирены должно быть документально зафиксировано. Евгений Булименко объясняет, что это делается через специальный акт.

Этот документ составляется работодателем непосредственно в день отсутствия. Акт является официальным основанием для учета рабочего времени и подтверждает, что работник отсутствовал не по собственному желанию, а в силу обстоятельств.

География рисков: где увольнение за прогул невозможно

Защита от увольнения за неявку на работу напрямую зависит от статуса территории, где находится предприятие. Трудовое законодательство вводит жесткие ограничения для работодателей в зонах активных боевых действий.

Если сотрудник работает непосредственно на территориях активных боевых действий, его отсутствие на месте автоматически признается уважительной причиной. Уволить такого работника за прогул невозможно.

Однако для Киева и других городов, находящихся в относительном тылу, действуют иные реалии. Статус территорий определяется официальным Перечнем, утвержденным приказом Министерства развития громад и территорий Украины от 28.02.2025 №376.

В документе выделяются не только зоны активных боевых действий, но и «территории возможных боевых действий». Адвокат предупреждает: защитная норма закона о запрете увольнения на эти регионы не распространяется. Формально работники в таких зонах или в глубоком тылу не защищены автоматически от увольнения за прогул, если они просто не явились на работу.

Что делать, если работодатель оформил прогул

Если работодатель попытается оформить отсутствие более трех часов без уважительных причин как прогул, единственным выходом для сотрудника становится обжалование приказа в суде.

Чтобы выиграть дело и не потерять работу, необходимо заранее собирать доказательства уважительности своего отсутствия. Евгений Булименко советует использовать:

  • Показания свидетелей, которые также находились в укрытии;
  • Материалы фото- и видеофиксации пребывания в убежище;
  • Скриншоты уведомлений о воздушной тревоге.

Важно помнить: этот материал носит ознакомительный характер. В случае возникновения реальных трудовых споров рекомендуется обращаться к квалифицированным юристам для получения профессиональной консультации.